工伤认定失败后，你仍然有权申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定失败的法律后果
工伤认定失败，意味着社会保险行政部门没有认定你的伤害为工伤。但这并不意味着你无法通过其他途径维护自己的权益。工伤认定只是享受工伤保险待遇的前提，而非唯一途径。
二、申请劳动仲裁的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，即使工伤认定失败，你仍然可以就工伤赔偿等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、申请劳动仲裁的具体情况
对工伤认定结果不服：
- 如果你对工伤认定结果不服，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。但这一途径主要是针对工伤认定本身的合法性进行审查，而非直接解决工伤赔偿问题。
- 在行政复议或行政诉讼期间，如果你认为自己的权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，你仍然可以同时申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
直接申请劳动仲裁：
- 如果你认为工伤认定失败是由于用人单位的原因（如未及时申报工伤、未提供必要的证据等），或者你认为即使未被认定为工伤，用人单位也应承担一定的赔偿责任（如基于人身损害赔偿的法律规定），你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明你的伤害与工作有关，以及用人单位应承担赔偿责任的事实和理由。
四、申请劳动仲裁的注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在工伤认定失败后，你应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据准备：
- 在申请仲裁前，你应尽可能收集并保存与工伤有关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明你的伤害与工作有关，以及用人单位应承担赔偿责任的事实和理由。
仲裁程序：
- 申请劳动仲裁需要按照规定的程序进行，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审理等。你可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或寻求专业律师的帮助，以确保程序的顺利进行。
五、后续法律途径
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：工伤认定失败并不意味着你无法维护自己的权益。在符合劳动仲裁受理条件的情况下，你仍然可以申请劳动仲裁来要求用人单位承担相应的赔偿责任。在申请仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。