您好，关于“发放工伤保险后还能劳动仲裁吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，明确答案：工伤保险赔付与劳动仲裁并不冲突，发放工伤保险后，您仍然可以申请劳动仲裁。
具体说明：
可仲裁的情形：
- 当工伤保险已经完成赔付后，若您还存在其他劳动权益未得到保障的情况，就可以申请劳动仲裁。例如，用人单位没有足额支付工伤期间的工资，或者未按照法律规定进行工伤认定等。
赔付与仲裁的范围：
- 工伤保险赔付主要是针对因工伤而产生的直接损失，如医疗费用、伤残津贴等进行赔偿。
- 劳动仲裁则能够解决因劳动关系而产生的其他诸多争议，包括工资待遇、社会保险、劳动合同解除或终止、经济补偿等一系列问题。
举例说明：
- 假设用人单位没有按照规定支付您在停工留薪期的工资，或者您认为工伤保险待遇的赔付金额与实际应得的有差距，这种情况下，您就可以针对这部分工资差额或赔付差额，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 证明劳动关系：申请劳动仲裁时，首先要证明您是该企业职工。最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有这些，您可以保存好过去在该企业领工资的工资袋、工资条或银行流水等作为证据。
- 准备相关证据：如果您要主张工伤相关的权益，还需要准备好受伤时的见证人信息、医疗费用票据、护理证明、残疾等级鉴定报告等。
- 了解仲裁流程：在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，发放工伤保险后，如果您还有其他劳动权益方面的纠纷或认为工伤保险待遇有误，完全可以通过劳动仲裁的途径来有效地维护自身的合法权益。