工伤后并非必须解除劳动合同才能申请仲裁。实际上，工伤后劳动者在多种情况下都可以申请仲裁，而不必等到解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤后申请仲裁的常见情形
工伤认定过程中的争议：
- 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，影响工伤认定的进行，劳动者可以申请仲裁确认劳动关系，为后续的工伤认定和赔偿提供基础。
- 在工伤认定过程中，如存在工资支付、加班费用、福利待遇等劳动争议，且与工伤认定无直接关联，劳动者同样可以申请仲裁解决这些争议。
工伤认定结果出来后的争议：
- 劳动者对用人单位支付的工伤赔偿金额不满意，认为未按法律规定标准足额支付，可以申请仲裁要求补足差额。
- 当工伤认定结果明确，用人单位应承担赔偿责任却拒绝支付时，劳动者可以通过仲裁要求用人单位履行赔偿义务。
工伤后解除劳动合同的争议：
- 劳动者在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，有权基于个人意愿提出解除劳动合同，并就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工伤待遇等）申请仲裁。
- 如果用人单位在工伤职工治疗期间擅自解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。
二、申请仲裁的注意事项
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在工伤后申请仲裁时，劳动者需特别注意时效问题，确保在法定时效期间内提出仲裁申请。
证据收集：
- 劳动者在申请仲裁前需收集充分证据支持自己的主张，包括证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录等）、工伤发生的证据（如医院诊断证明、事故现场证人证言等）以及与工伤赔偿相关的证据（如伤残鉴定意见书、费用清单等）。
仲裁的申请与受理：
- 劳动者申请仲裁时需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知劳动者。
三、实际案例分析
- 案例一：小李在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。因身体原因难以继续从事原工作，他选择通过劳动仲裁解除劳动合同，并要求单位支付相应的补偿。根据法律规定，小李的做法是合法的，他有权获得一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 案例二：小张工伤尚在医疗期内，单位以效益不好为由擅自解除劳动合同。这种行为违反了法律规定，小张可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金。
四、建议
- 及时咨询：如果你在工伤后遇到劳动争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以充分了解自身权益和法律后果。
- 准备充分：在申请仲裁前，务必收集并整理好相关证据材料，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张。
- 遵循程序：严格按照法律规定的程序和要求申请仲裁，确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，工伤后并非必须解除劳动合同才能申请仲裁。劳动者在工伤后遇到劳动争议时，应根据自身情况选择合适的时机和方式申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。