工伤认定后，在特定情形下是可以依法撤销的。这通常涉及行政复议或行政诉讼程序，以及发现工伤认定存在错误、虚假情况或伤情变化等特定情形。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定可撤销的情形
程序违法：
- 如果工伤认定过程中存在违反法定程序的情形，如未依法进行调查核实、未听取当事人陈述申辩等，那么该工伤认定可能被撤销。
事实错误：
- 如果工伤认定所依据的事实不清、证据不足，或者存在重大误解、欺诈等情形，导致工伤认定结果与实际情况不符，那么该工伤认定也可能被撤销。例如，员工在申请工伤认定时隐瞒了自己在工作中存在的严重违规操作，该违规操作是导致其受伤的直接原因。社会保险行政部门基于不完整的信息作出了工伤认定。后来，用人单位发现了这一隐瞒情况并提供了确凿证据，那么原有的工伤认定决定有可能被撤销。
法律适用错误：
- 如果在工伤认定过程中适用了错误的法律法规，或者对法律法规的理解存在偏差，导致工伤认定结果不合法，那么该工伤认定同样可能被撤销。
其他情形：
- 如工伤认定后，发现新的证据足以推翻原认定结论；或者劳动者的伤情发生变化，不再符合工伤认定的条件时，也可能对原有的工伤认定进行调整或撤销。
二、工伤认定撤销的程序
行政复议：
- 适用条件：用人单位、工伤职工或其近亲属认为工伤认定存在认定事实不清、适用法律错误等问题。
- 操作流程：在知道具体行政行为之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。复议机关经审理，若认为工伤认定存在问题，将依法撤销原决定。
行政诉讼：
- 适用条件：对行政复议结果不服，或在知道工伤认定决定之日起6个月内直接提起诉讼。
- 操作流程：向法院提起行政诉讼，法院将对工伤认定的合法性进行全面审查。若发现程序违法、证据不足等问题，有权判决撤销工伤认定决定。
三、注意事项
时效问题：
- 申请撤销工伤认定需要在一定的时效内进行，具体时效规定可能因地区而异。因此，当事人应及时关注并遵守相关规定，以免错过申请撤销的时机。
证据材料：
- 在申请撤销时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料应真实、合法且与案件事实相关。例如，如果认为工伤认定存在事实错误，就需要提供能够证明真实情况的证据。
法律后果：
- 工伤认定被撤销后，原本享受的工伤保险待遇可能会受到影响。因此，当事人在申请撤销前应充分考虑其法律后果，确保自己的权益不会受到不必要的损害。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，但其在申请工伤认定时隐瞒了受伤前已存在旧伤的情况，导致工伤认定结果包含了旧伤的部分。后来，用人单位发现了这一隐瞒情况并提供了医疗记录等证据。在这种情况下，用人单位可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，要求撤销原有的工伤认定决定。如果复议机关认为证据充分，将依法撤销原决定。
总结与建议：工伤认定后并非绝对不可撤销，但在申请撤销前需要充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。如果你面临这样的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。