针对您提出的“受工伤公司强行离职员工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确一点，如果员工在工伤后正处于停工留薪期，或者经过伤残鉴定后确定丧失或部分丧失劳动能力，那么单位此时要求员工离职是违法的。员工有权拒绝这样的要求，并继续留在公司工作。
如果单位不顾法律规定，强行与员工解除劳动关系，那么员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与单位之间存在劳动关系的重要文件。
- 工伤认定决定书：这是证明您受伤属于工伤的官方文件。
- 医疗诊断证明：这是证明您因工伤导致的伤情和停工留薪期的医疗文件。
申请劳动仲裁：
- 携带上述收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在仲裁申请中，您可以明确自己的诉求，比如要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿。
仲裁结果处理：
- 如果仲裁委员会裁决单位应继续履行劳动合同，那么单位必须按照裁决来履行。
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
综上所述，面对单位强行离职的情况，员工应该积极收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果过程中遇到任何困难或疑问，还可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门寻求帮助。