员工有权要求单位安排适当的工作，若单位拒绝，员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。针对您提出的问题，以下是我的详细分析：
一. 员工有权要求回原单位上班
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。即使员工骨折已恢复，若其能够胜任原工作，单位应当允许其回原岗位继续工作。
二. 员工应与公司进行协商
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不让上班的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。通过有效的沟通，有时可以解决双方的分歧。
三. 申请调解
- 若协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可以向调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。调解是一种相对温和且高效的争议解决方式。
四. 申请劳动仲裁
- 如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤证明、医疗恢复证明等，以证明自己的劳动能力和公司的无理行为。
五. 提起诉讼
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个处理过程中，若公司存在违法行为，如无故解除劳动合同等，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
六. 关于误工费和经济补偿
- 若因公司不让上班导致员工收入减少，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，员工有权要求公司支付误工费。误工费的具体数额根据误工时间和收入状况确定。
我的观点：员工在骨折恢复后有权要求回原单位上班。若公司无故拒绝，员工应首先尝试协商，协商不成时可通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工还有权要求公司支付因此导致的误工费和经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。