在工厂里受伤骨折厂里不给申请工伤员工离职算被迫离职吗-吴中律师

在工厂里受伤骨折厂里不给申请工伤员工离职算被迫离职吗-吴中律师｜法行宝

2025-10-15 劳动纠纷

结论前置：

员工离职是否算被迫离职，需视具体情况而定。若因工厂不申请工伤导致员工权益受损，员工以此为由提出离职，可能构成被迫离职；但若员工因其他个人原因离职，则不属于被迫离职。
工厂不申请工伤，员工有权自行申请，且工厂的行为可能违反法律规定，员工可依法维权。

详细分析：

一、关于离职是否算被迫离职

被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为，导致员工不得不提出离职的情况。在您所描述的场景中，工厂不给申请工伤，确实可能构成对员工权益的侵害。然而，是否构成被迫离职，还需考虑员工离职的具体原因和动机。

若员工因工厂不申请工伤，导致无法获得应有的工伤赔偿，进而提出离职：这种情况下，员工的离职与工厂的违法行为有直接关联，可以视为被迫离职。员工有权要求工厂承担因其不申请工伤而导致的损失，包括但不限于工伤赔偿、经济补偿等。
若员工因其他个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出离职：这种情况下，员工的离职与工厂不申请工伤的行为无直接关联，不属于被迫离职。员工仍需按照正常的离职程序办理离职手续。

二、关于工厂不申请工伤的法律后果

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工有权自行申请工伤认定：若工厂不申请工伤，员工或其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工的法定权利，工厂无权剥夺。
工厂可能面临法律责任：若工厂未按规定提出工伤认定申请，且未给予员工应有的工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。仲裁裁决后，若工厂仍不履行，员工还可以向人民法院提起诉讼。

三、建议与措施

及时收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起仲裁、诉讼时使用。
与工厂协商：在采取法律行动前，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承认工伤事实并给予相应的赔偿。若协商无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、提起仲裁或诉讼等服务。

四、可能的法律后果

若员工被认定为工伤：员工将有权获得工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未按规定缴纳工伤保险费，这些费用将由工厂承担。
若员工离职被认定为被迫离职：员工除有权获得工伤赔偿外，还有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限和月工资计算。

总结与提醒：

在工厂受伤骨折后，若工厂不给申请工伤，员工应首先了解自己的法定权利，并及时收集证据。若因工厂不申请工伤导致权益受损，员工可以以此为由提出离职，并可能构成被迫离职。同时，员工有权自行申请工伤认定，并依法维权。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因工伤不能干重活且公司未报工伤的情况下离职，是否算被迫离职，需根据具体情况判断，但通常若公司存在过错且员工因此离职，可视为被迫离职的一种情形。详细分析：被迫离职的认定：被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致员工不得不离职的情况。这包括但不限于公司未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等。在您的情况下，如果公司未按照法律规定为您申报工伤，且您因工伤不能从事原工作或重活，这可能构成公司未提供适当劳动条件的情形。若您因此选择离职，且能证明离职与公司未报工伤及未提供适当劳动条件之间存在因果关系，那么您的离职可能被视为被迫离职。公司未报工伤的影响：根据《工伤保险条例》，用人单位应当及时为受伤员工申报工伤。若公司未履行这一义务，员工有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未报工伤可能导致您无法及时享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这对您来说是一种损失，也可能构成公司未履行法定义务的情形。离职的合法性与权益保护：若您因工伤不能从事原工作或重活，且公司未提供适当的工作安排或未报工伤，您有权选择离职。但离职前，建议您先与公司协商，要求公司履行法定义务，如申报工伤、提供适当的工作条件等。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在离职时，您还可以要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）以及未享受的工伤保险待遇等。实际操作建议：收集证据：保留与工伤相关的医疗记录、诊断证明、与公司的沟通记录等，以证明您的工伤情况及公司未履行法定义务的事实。咨询专业意见：在离职前或离职过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。谨慎离职：在确保自己的权益得到充分保护的前提下，再做出离职决定。避免因冲动离职而损失应得的权益。总结与建议：因工伤不能干重活且公司未报工伤的情况下离职，是否算被迫离职需根据具体情况判断。但无论如何，您都有权维护自己的合法权益。建议您先与公司协商，要求公司履行法定义务；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在厂里干活受伤后，厂里不给办离职的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和建议：一、明确法律权益工伤治疗及康复期权益：根据《工伤保险条例》，您在因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位无权解除劳动合同，要求您辞职是违法的。工伤认定及后续权益：工伤认定完成后，您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。即使完成劳动能力鉴定，工厂也需遵循法定程序和条件才能解除劳动合同，不能无故要求您辞职。二、应对策略拒绝无理辞职要求：明确向工厂表明您不愿意辞职，要求继续履行劳动合同。强调您的合法权益受法律保护，工厂不能随意解除劳动关系。收集并保留证据：保留所有与工伤、沟通、工资待遇等相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资条、与工厂的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）。这些证据在后续维权过程中将发挥至关重要的作用。与工厂沟通协商：尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。提出工伤待遇和后续工作安排的具体需求，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助或咨询：如果沟通无果或权益受侵害严重，您可以咨询当地劳动保障部门或聘请专业律师。他们将为您提供专业的法律建议，帮助您维护合法权益。考虑法律途径维权：如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂承担法律责任，包括恢复工作岗位、支付工伤待遇等。对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项在整个过程中，请保持冷静和耐心，遵循法律程序维权。注意保护好自己的身体和精神健康，避免受到过大压力影响。及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的进展，确保您的权益得到及时保障。综上所述，您在工伤期间应依法维护自己的合法权益，拒绝工厂的无理辞职要求。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保您获得应有的工伤待遇和劳动保障。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您在厂里骨折但厂里不给报工伤的困扰。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定条件首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一标准，那么您就有权申请工伤认定，即使厂里不报工伤。二、自行申请工伤认定申请时间：如果厂里未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向厂里所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。准备申请材料：填写并提交《工伤认定申请表》，这个表格可以从社会保险行政部门的官网下载或者在办公地点领取。准备与厂里存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，这是证明您受伤情况和程度的重要文件。如果有必要，还可以准备医疗记录、事故现场照片、同事证言等其他相关证据材料，以加快工伤认定进程。提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。三、等待认定结果与后续处理认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，可能在15日内作出决定。被认定为工伤：如果您被认定为工伤，那么您就可以凭工伤认定决定书享受相应的工伤保险待遇。如果厂里未缴纳工伤保险费，那么相关赔偿费用应由厂里承担。如果厂里拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨。对认定结果不服：如果您或厂里对工伤认定决定不服，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。四、寻求法律援助与争议解决在申请工伤认定或处理后续争议过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律建议，可以向专业律师或法律援助机构求助。他们可以帮助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。总之，面对厂里不报工伤的情况，您应积极采取行动，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并自行申请工伤认定。同时，寻求专业法律帮助也是维护自己合法权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤本身并不直接等同于被迫离职。以下是对这一问题的详细分析：工伤的定义与性质：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合法律、法规规定的其他情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。工伤是一种职业伤害，其本质是劳动者在履行工作职责过程中遭受的损害，与劳动者的个人意愿无关。被迫离职的定义与情形：被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。被迫离职是劳动者在维护自身合法权益时的一种选择，与工伤无直接关联。工伤与离职的关系：工伤发生后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。工伤并不直接导致劳动者被迫离职。劳动者在工伤期间或康复后，可以选择继续留在原单位工作，也可以根据自身情况选择离职。如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同，但这并不等同于被迫离职。在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。特殊情况下的离职：如果用人单位在劳动者工伤期间或康复后，存在违法行为或不当行为（如降低工资、调整岗位至不适合的工作等），导致劳动者不得不选择离职，那么这种情况可能构成被迫离职。但这种情况下的离职与工伤本身无直接关联，而是由用人单位的违法行为或不当行为引起的。法律建议：如果您因工伤而面临离职问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的态度和意图。如果用人单位存在违法行为或不当行为，导致您不得不选择离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理工伤和离职问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

核心结论：若在工厂上班受伤骨折，厂里不报工伤却按病假处理，你可以通过以下途径维护自身权益。明确自身权利根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工厂上班受伤骨折，明显符合工伤认定情形，工厂有义务为你申报工伤。工厂不报工伤而按病假处理，这种做法是违法的，侵犯了你的合法权益。工伤待遇和病假待遇有很大区别。工伤期间，你享受工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而病假工资通常低于正常工资水平，且享受的医疗待遇等也与工伤不同。与工厂协商沟通首先，你可以主动与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确告知他们你的受伤情况符合工伤认定标准，要求工厂按照规定为你申报工伤。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如沟通记录（可以是书面记录、聊天记录、录音等），以便后续维权使用。向工厂说明工伤认定对双方的好处。对于你来说，能获得更全面、合理的待遇保障；对于工厂而言，及时申报工伤可以避免因违法处理而面临更严重的法律后果，如行政处罚等。自行申请工伤认定如果与工厂协商无果，你可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一旦被认定为工伤，你就可以依法享受相应的工伤保险待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼如果工厂仍然拒绝承担相应责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求工厂承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。你需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资证明等。对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

针对您“自己摔骨折厂里让离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。特别是当您的骨折可能与工作有关，或者被认定为工伤时，单位要求您辞职的行为可能会严重影响您的工伤待遇及后续权益。一、关于工伤认定与待遇工伤认定：您应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定。如果骨折被认定为工伤，您将有权享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。拒绝辞职：在工伤认定结果出来之前，以及在医疗期内，您有权拒绝单位的辞职要求。二、关于单位违法解除劳动合同的处理要求继续履行合同：如果单位在您医疗期内或工伤认定期间执意解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求单位继续履行合同。索要赔偿金：如果单位不同意继续履行合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。三、关于证据收集与维权收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要积极收集与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。寻求法律援助：如果单位拒绝您的合理要求，或者您在维权过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。四、关于后续行动建议与单位沟通：在采取任何法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成和解。了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您需要了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动符合法律要求。总之，面对单位在您骨折后要求离职的情况，您应保持冷静，积极维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、拒绝辞职、收集证据以及必要时寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对这一挑战。

针对您在厂里上班时骨折，但厂方不发工资且不报工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定条件与自身权益首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。既然您是在厂里上班时骨折，这很可能符合工伤认定的标准。即使厂方不报工伤，您也有权自行申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。二、自行申请工伤认定申请时间：由于厂方未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。准备申请材料：填写并提交《工伤认定申请表》。准备能证明您与厂方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若缺乏直接证据，工友证言、通话录音等间接证据也可作为辅助。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。如有必要，还可提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他相关证据材料。提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。三、配合调查与等待认定结果在调查核实过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、后续处理与法律救济若被认定为工伤：您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果厂方未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由厂方承担。若厂方拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求支付。若不予认定工伤：如对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要。寻求专业帮助：面对复杂的法律程序，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。五、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察大队投诉厂方拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令厂方限期支付赔偿。申请调解：若与厂方协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。同时，了解并熟悉相关法律法规，积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：手受工伤后老板还要求上班，是否构成被迫离职，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从被迫离职的构成要件来看被迫离职通常指的是员工在非自愿的情况下，因用人单位的某些行为或环境，导致员工不得不选择离职。这些行为或环境往往违反了法律法规，或者严重损害了员工的合法权益。若老板的要求违反了工伤治疗的相关规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪的权利，即员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果老板在你手受工伤后，仍然要求你上班，且这种要求违反了工伤治疗的相关规定，比如在你需要休息治疗时强迫你工作，那么这种行为可能构成对你合法权益的侵害。在这种情况下，如果你因此选择离职，可以视为被迫离职。若老板的要求未违反相关规定，但给你造成了极大压力：如果老板的要求并未直接违反法律法规，但给你造成了极大的心理压力或身体负担，比如要求你在未完全康复的情况下从事重体力劳动，且这种要求超出了你的承受能力，导致你不得不选择离职。在这种情况下，虽然老板的行为可能不直接构成违法，但如果你能证明这种要求对你造成了极大的压力，且这种压力是你选择离职的直接原因，那么在一定程度上也可以视为被迫离职。不过，这种判断可能因具体情况和地区差异而有所不同，需要结合具体证据和当地司法实践来判断。二、从实际操作的层面来看收集证据：如果你认为老板的要求构成了被迫离职，那么首先需要收集相关证据来证明这一点。这些证据可以包括医疗证明、工作记录、与老板的沟通记录等。医疗证明可以证明你受伤的情况和需要休息治疗的时间；工作记录可以证明你在工伤期间是否被要求上班；与老板的沟通记录则可以证明老板的要求以及你的反应。与老板协商或寻求劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认老板的行为构成被迫离职，并要求相应的赔偿。三、法律建议及时咨询专业律师：如果你对手受工伤后老板要求上班是否构成被迫离职存在疑问，或者想要了解更具体的法律建议和操作流程，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更准确、更全面的法律建议。保留好相关证据：在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。因此，建议你保留好所有与工伤、老板要求上班以及你因此选择离职相关的证据。这些证据将有助于你在后续的协商或劳动仲裁中维护自己的合法权益。总结：手受工伤后老板还要求上班是否构成被迫离职，需要结合具体情况来判断。如果你认为老板的行为构成了对你合法权益的侵害，并导致你不得不选择离职，那么建议你及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后公司要求离职，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定与权益保护法律明确规定：根据《劳动合同法》，员工在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。工伤员工正处于需要治疗和恢复的阶段，公司此时要求辞职，会让员工陷入困境，并可能失去生活保障和后续治疗费用的支持。员工权益：若公司强行要求员工辞职，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同，保障工伤期间的权益。如果公司执意解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇（包括医疗费用、伤残补助金等）以及相应的经济补偿。二、应对策略与建议保留证据：员工在处理工伤事宜时，应保留好各类证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。这些证据是维护自身合法权益的重要依据。沟通协商：在面对公司要求离职的情况时，员工可以先与公司进行友好协商，指出公司行为的不合法性，并要求公司继续履行合同或给予合理赔偿。举报投诉与劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门举报投诉，由其责令公司改正。若公司仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。法律诉讼：对仲裁结果不服的员工，还可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、工伤后的其他注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：员工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在必要时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿等提供依据。工伤待遇与报销：员工应了解并争取自己应得的工伤待遇，包括治疗及康复费用、住院伙食补助、交通与食宿费用以及停工留薪期工资等。综上所述，工伤后公司要求离职是不符合法律规定的。员工应积极维护自己的合法权益，通过保留证据、沟通协商、举报投诉、劳动仲裁以及法律诉讼等途径来应对公司的违法行为。同时，员工还应关注工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等后续事宜，确保自己的权益得到全面保障。

在工厂受伤骨折后，为了确保您的合法权益并顺利申请到工伤认定，您需要按照以下详细步骤来操作：一、确认劳动关系首先，您需要确认自己与工厂之间是否存在劳动关系。如果您已经与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果您没有签订劳动合同，那么您需要搜集一些能够证明您与工厂存在事实劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。二、及时就医并保留医疗证据受伤后，您应尽快前往与工厂签订服务协议的医疗机构就医，或者如果情况紧急，也可以选择就近的医疗机构进行急救。在就医过程中，您一定要妥善保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗证据，因为这些将是后续申请工伤认定的关键依据。三、提出工伤认定申请接下来，您需要提出工伤认定申请。这个申请可以由工厂来提出，也可以由您自己或者您的近亲属、工会组织来提出。如果由工厂提出申请：工厂应在事故伤害发生之日或者您被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在某些特殊情况下，如果工厂确实有困难，经社保部门同意，申请时限可以适当延长。如果由您自己或者您的近亲属、工会组织提出申请：如果工厂没有按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者您被诊断为职业病之日起1年内，直接向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、准备并提交申请材料在提出工伤认定申请时，您需要准备并提交一系列的材料，包括：《工伤认定申请表》：这个表格需要您详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等信息。劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与工厂之间的劳动关系。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤情况诊断书或者职业病诊断证明书（鉴定书），这是证明您受伤情况的关键证据。其他材料：根据具体情况，您可能还需要提供证人证言、监控视频等其他能够证明事故发生经过和您受伤情况的材料。五、等待审核与认定提交申请材料后，您需要等待社保部门的审核与认定。审核期限：社保部门在收到您的申请后，将在15日内对材料进行审核。调查核实：如果需要，社保部门可能会对您的申请进行调查核实，要求您或者工厂配合并提供相关证据。认定决定：在一般情况下，社保部门将在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务明确，社保部门可能在15日内就作出决定。六、领取认定结果及处理特殊情况最后，您需要领取工伤认定结果，并根据结果处理后续事宜。送达期限：社保部门将在认定决定作出之日起20日内，将认定结果送达给您（或者您的近亲属）和工厂。复议或诉讼：如果您对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特殊情况处理：即使您没有立即报工伤，只要在规定的时间内，您仍然可以按照流程申请工伤认定。在整个申请过程中，您一定要保持与社保部门的沟通，及时了解申请进展，并确保所有材料的真实性和完整性。这样，您才能顺利完成工伤认定，并享受到相应的工伤保险待遇。