结论：手受工伤后老板还要求上班，是否构成被迫离职，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从被迫离职的构成要件来看
被迫离职通常指的是员工在非自愿的情况下，因用人单位的某些行为或环境，导致员工不得不选择离职。这些行为或环境往往违反了法律法规，或者严重损害了员工的合法权益。
若老板的要求违反了工伤治疗的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪的权利，即员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果老板在你手受工伤后，仍然要求你上班，且这种要求违反了工伤治疗的相关规定，比如在你需要休息治疗时强迫你工作，那么这种行为可能构成对你合法权益的侵害。在这种情况下，如果你因此选择离职，可以视为被迫离职。
若老板的要求未违反相关规定，但给你造成了极大压力：
- 如果老板的要求并未直接违反法律法规，但给你造成了极大的心理压力或身体负担，比如要求你在未完全康复的情况下从事重体力劳动，且这种要求超出了你的承受能力，导致你不得不选择离职。
- 在这种情况下，虽然老板的行为可能不直接构成违法，但如果你能证明这种要求对你造成了极大的压力，且这种压力是你选择离职的直接原因，那么在一定程度上也可以视为被迫离职。不过，这种判断可能因具体情况和地区差异而有所不同，需要结合具体证据和当地司法实践来判断。
二、从实际操作的层面来看
收集证据：
- 如果你认为老板的要求构成了被迫离职，那么首先需要收集相关证据来证明这一点。这些证据可以包括医疗证明、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 医疗证明可以证明你受伤的情况和需要休息治疗的时间；工作记录可以证明你在工伤期间是否被要求上班；与老板的沟通记录则可以证明老板的要求以及你的反应。
与老板协商或寻求劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认老板的行为构成被迫离职，并要求相应的赔偿。
三、法律建议
及时咨询专业律师：
- 如果你对手受工伤后老板要求上班是否构成被迫离职存在疑问，或者想要了解更具体的法律建议和操作流程，建议及时咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更准确、更全面的法律建议。
保留好相关证据：
- 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。因此，建议你保留好所有与工伤、老板要求上班以及你因此选择离职相关的证据。
- 这些证据将有助于你在后续的协商或劳动仲裁中维护自己的合法权益。
总结：手受工伤后老板还要求上班是否构成被迫离职，需要结合具体情况来判断。如果你认为老板的行为构成了对你合法权益的侵害，并导致你不得不选择离职，那么建议你及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。