结论前置：
- 若手受伤程度较轻，不影响正常工作，领导要求上班一般不违法，但应考虑人性化管理。
- 若手受伤较重，医生建议休息治疗，领导要求上班则可能违法，员工有权依法享受相应待遇。
详细分析：
一、从伤情角度判断
轻微伤情：
- 如果您的手受伤程度较轻，比如只是轻微的擦伤或者扭伤，且经过简单处理后能够正常工作，那么领导要求您上班并不构成违法。不过，从人性化管理的角度出发，领导也应适当考虑给予您一定的休息调整时间，这样有助于您的身心健康和工作效率。
较重伤情：
- 如果您的手受伤较重，比如骨折或者需要手术等，且医生已经明确建议需要休息治疗，那么领导仍然要求您上班则是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》，如果是因为工作原因受伤，您享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 即使不是因为工作原因受伤，如果伤势严重需要休息治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业也应根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，单位应保障您的合法权益，不得强制要求您上班。
二、应对措施与建议
与领导协商沟通：
- 您可以首先尝试与领导进行友好协商，明确说明自己的伤情以及继续工作可能带来的不利影响，比如伤势加重、工作效率下降等。通过沟通，争取领导的理解和支持，以获得合理的休息时间进行治疗和恢复。
寻求工会或人力资源部门帮助：
- 如果与领导的协商未能取得满意结果，您可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。同时，您也可以向人力资源部门寻求协助，以获取更专业的指导和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当上述途径均无法解决问题时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。
法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
作为杜沛均律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与领导进行友好协商，如果协商无果，再寻求工会、人力资源部门或者法律途径的帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。