核心结论：若工厂以评不上工伤等级为由要求你离职，你有权拒绝并可通过多种途径维护自身权益，具体如下：

1. 工厂无权单方面以评不上工伤等级为由要求你离职

   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。而评不上工伤等级并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。工厂以此为由要求你离职，属于违法解除劳动合同的行为。
   • 应对措施：你可以明确告知工厂，其要求离职的行为没有法律依据，你拒绝离职。如果工厂坚持要求你离职，你可以要求工厂出具书面的解除劳动合同通知书，以便后续维权。

2. 你可以要求工厂继续履行劳动合同

   • 法律依据：如果工厂违法解除劳动合同，你有权要求工厂继续履行原劳动合同，恢复你的工作岗位和工资待遇等。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的就业稳定。
   • 操作建议：你可以与工厂进行协商，要求其继续履行劳动合同。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工伤认定申请材料、工厂要求离职的通知等，证明工厂违法解除劳动合同的事实，要求仲裁委裁决工厂继续履行劳动合同。

3. 你也可以选择要求工厂支付赔偿金

   • 法律依据：如果工厂违法解除劳动合同，且你不愿意继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：你可以先与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你的工作年限、工资标准以及工厂违法解除劳动合同的事实。

4. 关于工伤待遇问题

   • 即使评不上工伤等级，你仍可能享受部分工伤待遇：工伤等级评定主要是针对工伤造成的伤残程度进行划分，以确定相应的伤残补助金等待遇。但即使评不上工伤等级，如果你因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，你还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 操作建议：你可以向工厂提出享受上述工伤待遇的要求。如果工厂拒绝支付，你可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令工厂支付相关费用。同时，你也可以在申请劳动仲裁时，将工伤待遇问题一并纳入仲裁请求，要求工厂支付停工留薪期工资、工伤医疗费用等。