结论：在鉴定工伤前工厂与你协商辞职，若工伤最终评不上等级，你可能会面临无法享受工伤保险待遇、失去主张相关赔偿的权利以及可能影响后续维权等后果。不过，具体影响还需结合实际情况判断，以下为你详细分析。
协商辞职对工伤认定及赔偿的影响
- 工伤保险待遇方面
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。若在鉴定工伤前就与工厂协商辞职，一旦工伤评不上等级，从程序上来说，你可能就无法再通过工伤保险基金获得相应的待遇支付。因为工伤保险待遇的享受通常是以存在劳动关系且被认定为工伤为前提的，辞职意味着劳动关系的终止，后续若想再主张相关待遇会面临诸多困难。
- 例如，小李在工作中受伤，在还未进行工伤鉴定时，工厂与他协商让其辞职，并承诺给予一定补偿。小李同意后辞职，结果工伤最终评不上等级。此时，小李因已辞职，无法再要求工厂为其支付工伤医疗费用、住院伙食补助费等原本可由工伤保险基金承担的费用（若工厂未依法缴纳工伤保险，这些费用本应由工厂承担）。
- 主张赔偿权利方面
- 若工伤评不上等级，从法律角度讲，你的伤情可能未达到严重程度，但并不意味着工厂就无需承担任何责任。然而，一旦你同意辞职，可能会被视为对自身权利的一种处分，后续再想主张工厂给予其他赔偿，如因受伤导致的误工费、护理费等，可能会面临工厂的抗辩，工厂可能会以你已自愿辞职为由拒绝支付。
- 比如，小张在工作中受伤，工厂在他未做工伤鉴定时劝其辞职，并表示会适当补偿。小张辞职后工伤未评上等级，他再向工厂索要受伤期间的误工费，工厂则以他已辞职，双方劳动关系已解除，不存在该赔偿义务为由拒绝，小张此时就会陷入被动。
后续维权可能性及建议
- 维权可能性
- 即使工伤评不上等级且已辞职，如果工厂在协商辞职过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者工厂本身存在未依法为你缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等违法行为，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
- 建议
- 谨慎对待协商辞职：在工伤鉴定结果未出来之前，不要轻易同意工厂的协商辞职要求。因为工伤鉴定结果直接关系到你能否享受工伤保险待遇以及获得相应的赔偿，一旦辞职，可能会使自己陷入不利境地。
- 保留相关证据：如果工厂坚持要求你辞职，你要注意保留与工厂协商过程中的相关证据，如聊天记录、录音、书面协议等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用，能够帮助你证明工厂的违法行为或者双方协商的具体内容。
- 及时咨询专业律师：在面对这种情况时，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你分析利弊，提供专业的法律建议和维权方案，帮助你最大限度地维护自己的合法权益。
总之，在鉴定工伤前面对工厂的协商辞职要求，一定要谨慎处理，充分考虑可能产生的后果，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。