结论：工伤评不上级别，辞职时是否能拿到补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因工伤导致劳动合同解除、是否符合经济补偿金的支付条件以及是否存在其他法定补偿情形。

详细分析：

1. 因工伤导致劳动合同解除的情况：

   • 如果工伤虽然未达到评残级别，但导致了劳动者无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，双方因此协商解除劳动合同，或者用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动辞职的情况：

   • 如果工伤未达到评残级别，且劳动者能够继续从事原工作或用人单位提供了合适的工作岗位，但劳动者因个人原因主动提出辞职的，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果劳动者能够证明辞职是由于用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 其他法定补偿情形：

   • 除了经济补偿金外，如果工伤导致了劳动者医疗费用、停工留薪期工资等损失，即使未达到评残级别，劳动者也有权要求用人单位按照相关法律法规的规定进行赔偿。
   • 例如，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪期证明等。

示例：

假设劳动者小李因工伤导致手指轻微骨折，未达到评残级别，但需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，用人单位按照原工资标准支付了停工留薪期工资。治疗结束后，小李能够继续从事原工作，但因个人原因主动提出辞职。在此情况下，小李一般无权要求用人单位支付经济补偿金。但如果小李能够证明辞职是由于用人单位存在违法行为导致的，那么情况就会有所不同。

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