即使工伤没有评上伤残等级，公司依然需要给予一定的赔偿。这主要基于以下几个方面的考虑：
一、医疗费用及相关补助
治疗与康复费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。这涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费以及经劳动能力鉴定委员会确认的工伤康复费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤期间，可享受伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，即使工伤未评上伤残等级，职工在停工留薪期内依然能享受到与正常工作期间相同的工资待遇。
生活护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。这确保了工伤职工在康复期间的基本生活需求得到满足。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。工伤认定是享受工伤赔偿的前提条件。
劳动能力鉴定：虽然工伤未评上伤残等级，但经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。这有助于确认工伤职工的后续赔偿和待遇。
赔偿争议处理：若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在申请赔偿过程中，工伤职工应注意保留好相关证据和凭证，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，以便在争议处理中维护自己的合法权益。
总结来说，即使工伤没有评上伤残等级，公司依然需要给予工伤职工一定的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费用等。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。