工伤做司法鉴定没评上级保险公司会赔付吗-周燕君律师

工伤做司法鉴定没评上级保险公司会赔付吗-周燕君律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

您好，针对您提出的“工伤做司法鉴定没评上级，保险公司会赔付吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使工伤鉴定未评上级别，您依然有权获得相应的赔付。这些赔付项目旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。

具体来说，您可以获得的赔付项目包括：

停工留薪期待遇：在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，还可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。同时，如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，所在单位会负责安排护理或支付相应的护理费用。
工伤医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。这包括您的治疗费用、康复费用等。此外，如果您因工伤住院治疗，还可以获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。如果经医疗机构证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。
其他相关赔偿：如果因工伤导致您需要配置辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙等，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

不过，需要注意的是，如果未评上工伤级别，您将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是对因工伤导致身体残疾、劳动能力下降的职工的一种经济补偿，与伤残等级直接相关。

最后，我想提醒您的是，具体的赔付项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您能够获得应有的赔付和权益保障。希望这些信息能够对您有所帮助。

即使工伤鉴定没评上级，保险公司（工伤保险基金）和用人单位依然有相应的赔偿或待遇支付义务。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤保险基金支付的待遇医疗费用与康复费用内容：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用，均由工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。实例：如您因工伤住院治疗，产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合规定，均可由工伤保险基金报销。住院伙食补助费与异地就医交通食宿费内容：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。实例：如您工伤住院10天，当地规定住院伙食补助费为每日30元，则您可获得300元补助；若需异地就医，经批准后相关费用也可报销。辅助器具费用内容：工伤职工因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。注意：辅助器具需符合国家规定标准，否则超出部分可能需自行承担。二、用人单位支付的待遇停工留薪期工资福利待遇内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。实例：如您工伤，停工留薪期为3个月，月薪5000元，则单位需每月支付您5000元工资。生活护理费内容：虽未评上伤残等级，但治疗期间生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理或支付护理费。单位可自行派人护理，或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。三、特殊情况下的用人单位责任未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担。四、法律建议了解权益：您应了解自己的工伤保险权益，包括上述各项待遇和赔偿。保留证据：在处理工伤事宜时，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便维权。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。总结：工伤鉴定未评上伤残等级并不意味着您无法享受工伤保险待遇。相反，您仍有多项权益受到保护，包括停工留薪期工资、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费等。请务必了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

即使工伤鉴定没评上级别，公司依然有相应的赔偿义务。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其因工伤所遭受的损失得到合理弥补。以下是具体的赔偿项目及说明：停工留薪期待遇：工资福利待遇不变：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。护理费用承担：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。工伤医疗费用报销：医疗费用支付：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费补偿：若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。这包括合理的交通费用和住宿费用。其他相关赔偿：辅助器具配置费用：因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力或提高生活质量。赔偿标准与注意事项：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师了解具体的赔偿标准和流程。工伤职工应及时按照法律规定的程序向用人单位和工伤保险机构主张自己的权益。这包括及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保获得应有的赔偿。如果工伤职工与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工应提供充分的证据证明自己的工伤事实和损失情况，以便获得合理的赔偿。综上所述，即使工伤鉴定没评上级别，工伤职工依然有权获得多项赔偿权利。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其因工伤所遭受的损失得到合理弥补。如果工伤职工在赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤九级然后做法医鉴定没评上级，保险公司那边怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使工伤鉴定未评上伤残等级，您作为工伤职工依然有权享受多项工伤保险待遇。这些待遇并非完全由保险公司承担，而是由用人单位和工伤保险基金共同负责。具体来说，您可以获得的赔偿项目包括但不限于以下几点：停工留薪期工资福利待遇：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用，将从工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。超出规定范围的费用则需由您自行承担。住院伙食补助费与异地就医交通食宿费：您住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均将从工伤保险基金支付。具体标准由当地人民政府规定，您可以根据当地政策来了解具体的补助金额。辅助器具费用：如果您因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。但请注意，辅助器具需符合国家规定标准，否则超出部分可能需由您自行承担。生活护理费：在治疗期间，如果您生活不能自理，由所在单位负责护理或支付护理费。单位可自行派人护理，或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。合同期满或解约时的补助金：如果劳动、聘用合同期满终止或您主动提出解除合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准按省级政府规定执行。在处理此类问题时，建议您及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解更具体的赔偿项目和标准。同时，保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在必要时进行维权。总之，即使工伤鉴定未评上伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

即使伤残鉴定没有评上级，您仍然有可能获得相应的赔偿。这主要取决于事故的性质、责任认定以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤事故中的赔偿在工伤事故中，即使伤残鉴定未评上等级，您依然可以享受以下工伤保险待遇：医疗费用和康复费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。二、人身损害事故中的赔偿在人身损害事故（如交通事故、故意伤害等）中，即使伤残鉴定未评上等级，您也可以基于实际损失主张以下费用：医疗费：包括诊疗费、住院费、药品费等与治疗直接相关的支出，需提供病历、发票等证据。误工费：因伤导致收入减少的损失，按实际误工时间（医疗机构证明）和收入状况（工资流水、纳税记录）计算。护理费：住院期间或康复期需他人护理的费用，依据护理人员收入或当地护工标准确定。交通费：就医产生的合理交通支出，凭票据主张。营养费：根据医嘱或伤情酌情支持，通常需医疗机构建议。住院伙食补助费：按住院天数和当地标准计算。精神损害抚慰金（特殊情形）：若侵权人存在重大过错（如故意伤害），法院可酌情支持，但需结合具体案情。三、维权途径与建议协商与调解：首先尝试与对方进行协商，看是否能达成一致意见并签订赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过调解组织进行调解。诉讼途径：若协商和调解均无法解决问题，您可以通过诉讼方式维护自身权益。在诉讼中，您需要提供充分证据证明自己的损失和对方的责任，以便法院作出公正判决。证据准备：无论选择哪种途径，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、费用凭证、收入证明、护理协议等。总结与建议：即使伤残鉴定没有评上级，您仍然有可能获得赔偿。关键在于收集好相关证据，明确自己的损失，并通过合法途径积极维权。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤没做伤残鉴定保险公司会赔钱吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，即便不做伤残鉴定，在工伤情况下，您也有可能获得部分赔偿。这主要包括两部分：基本赔偿项目：工伤医疗费用：这部分费用会按照实际发生的金额进行支付。只要您有正规的医疗票据，如医药费、检查费等，都可以获得相应的赔偿。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这确保了您在养伤期间的基本生活需求。与伤残等级相关的赔偿：然而，如果您没有进行伤残鉴定，那么与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，将无法获得。这些赔偿项目的金额是根据您的伤残等级来确定的，伤残等级越高，赔偿金额通常也越多。是否做伤残鉴定，实际上取决于您自身的意愿和具体情况：如果您只是想获得基本的工伤赔偿，如医疗费用和停工留薪期工资，那么不做伤残鉴定也是可以的。但如果您希望获得更全面的赔偿，包括与伤残等级相关的各项补助，那么建议您及时进行伤残鉴定。此外，还需要注意的是：工伤鉴定（或称为劳动能力鉴定）是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的关键程序。它对于确保您获得全面、准确的工伤赔偿至关重要。如果您没有进行工伤鉴定，虽然可能获得部分医疗和停工留薪期的待遇，但与伤残等级挂钩的重要赔偿项目将无法确定和赔付，这可能导致您获得的赔偿不足。总结与建议：为了确保您能够获得合理且足额的工伤赔偿，我建议您在发生工伤后及时进行伤残鉴定，并按照相关规定申请工伤保险赔偿。这样不仅可以保障您的基本生活需求，还可以确保您获得与伤残等级相关的各项补助，从而更全面地维护您的合法权益。如果您对工伤赔偿流程、赔偿标准等方面还有任何疑问，欢迎随时向我咨询。

工伤鉴定没鉴定上，公司是否赔偿需分情况讨论：公司主动赔偿的情况：在极少数情况下，如果公司出于人道主义考虑或基于其他非法律义务的原因，可能会主动给予员工一定的补偿。但这并非法律上的强制要求，而是公司自愿的行为。例如，员工伤情虽未达到工伤鉴定标准，但公司认可该伤害是在工作过程中发生，且出于对员工关怀的考虑，可能会给予一定的医疗费用补助或误工费补偿。不过，这种情况并不常见，且补偿金额和范围往往由公司自行决定，缺乏明确的法律依据。工伤未认定上的法律后果及赔偿途径：工伤认定的意义：工伤认定是获得法定工伤赔偿的必要程序，它考量伤害与工作之间的关联性及是否合法合规。若工伤未被认定，按照工伤赔偿标准申请赔偿将非常困难。但这并不排除其他赔偿途径的可能性。用人单位的责任：即使工伤未认定，如果用人单位提供的劳动条件存在明显安全隐患，且该隐患与员工受到的伤害存在因果关系，用人单位可能因过错而承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费等合理损失。例如，员工因工作场所的地面湿滑而摔倒受伤，虽然未达到工伤鉴定标准，但用人单位因未提供安全的工作环境而需承担一定的赔偿责任。民事侵权赔偿：如果伤害是由第三人侵权导致的，如员工在上下班途中因交通事故受伤或在工作场所因第三方暴力行为受伤，受害者可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。商业保险理赔：如果用人单位购买了商业保险，如雇主责任险等，员工可以依据保险合同约定申请理赔，以获得相应的赔偿。基于公平原则的补偿：在某些特殊情形下，即使双方都没有过错，法院也可能基于公平原则，要求用人单位对员工进行一定的补偿。这通常发生在员工为用人单位的利益活动过程中受到伤害，虽然不构成工伤，但用人单位从员工的工作中获得了利益的情况下。例如，员工在为单位搬运重物时因用力过度导致腰部受伤，虽然未达到工伤鉴定标准，但法院可能基于公平原则判决用人单位给予一定的补偿。建议与措施：收集证据：无论哪种情况，员工都应尽快收集能证明伤害事实的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。这些证据在后续的赔偿协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将发挥关键作用。法律途径：如果与用人单位协商赔偿无果，员工可以通过申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需提交仲裁申请书或起诉状以及相关证据材料，以证明自己的主张。综上所述，工伤鉴定没鉴定上并不意味着公司绝对不赔偿。根据具体情况，员工可能通过多种途径获得相应的赔偿或补偿。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、积极收集证据并寻求我的专业法律帮助。

即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、停工留薪期待遇工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。生活护理费用承担：若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。二、工伤医疗费用报销医疗费用支付：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。这些标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门共同规定。住院伙食补助与交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样可从工伤保险基金中支付。具体支付标准由统筹地区人民政府根据实际情况制定。三、其他相关赔偿辅助器具配置费用：因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。法律建议与行动指南及时主张权益：劳动者应及时按照法律规定的程序向用人单位和工伤保险机构主张自己的权益，确保获得应有的赔偿。保留相关证据：在主张权益的过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。咨询与了解政策：由于具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议劳动者在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以了解最新的政策和规定。总结：即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者依然有权获得包括停工留薪期待遇、工伤医疗费用报销以及其他相关赔偿在内的多项权益。这些规定确保了工伤职工在受伤后能够得到及时有效的救治和经济保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤没有评上级人寿保险公司怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，即使工伤未评上伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿，这些赔偿项目并不直接由人寿保险公司支付，而是依据工伤保险的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿项目及标准医疗费用您因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这部分费用应由用人单位承担。停工留薪期工资在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月，且需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。住院伙食补助费、交通食宿费若您因工伤住院治疗，住院期间的伙食补助费应从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若您需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也应从工伤保险基金中支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。辅助器具费若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。其他可能涉及的费用虽然未评上伤残等级，但部分地区可能规定用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若您在停工留薪期需要护理，且单位未安排或安排不合适，您可自行安排并由单位支付护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。二、赔偿流程工伤认定您应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定（虽未评上等级，但此步骤仍重要）在您伤情稳定或停工留薪期满后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽然此次鉴定可能未评上伤残等级，但此程序对确定是否构成伤残及后续赔偿至关重要。赔偿申请您需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、病历等相关材料，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。赔偿支付工伤保险经办机构审核通过后，会按规定将赔偿款项支付给用人单位或您本人。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；不支付时，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。三、关于人寿保险公司的角色在此问题中，人寿保险公司并非直接承担工伤保险赔偿责任的主体。工伤保险赔偿是由工伤保险基金和用人单位根据相关法律法规来承担的。若您同时购买了人寿保险公司的相关保险产品（如意外伤害保险等），且该保险产品覆盖了工伤情况下的赔偿，那么您可能还可以根据保险合同的约定向人寿保险公司申请额外的赔偿。但这与工伤保险赔偿是两个独立的赔偿体系，需分别申请和处理。四、建议建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用发票等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。若用人单位拒绝支付赔偿或存在其他争议，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

工伤认定下来但伤残鉴定未评上级，用人单位仍需承担部分赔偿责任，具体赔付项目及标准如下：医疗费用根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需全额支付工伤治疗期间的医疗费，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需保留医院出具的正规票据作为凭证。停工留薪期工资依据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的阶段）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。护理费若员工在停工留薪期需要护理，用人单位需承担护理费用。护理标准可参照当地护工市场价格或医院出具的护理证明，按实际支出赔付。住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第三十条，员工住院治疗工伤的，由工伤保险基金（若未参保则由用人单位）按当地标准支付住院伙食补助费，通常为每日几十元（具体以当地规定为准）。交通费、食宿费若员工因工伤需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，可由工伤保险基金（未参保则由用人单位）支付交通费、食宿费。需保留相关票据作为凭证。关键提醒：伤残鉴定未评上级（即未达到十级伤残标准）仅影响一次性伤残补助金、伤残津贴等长期赔偿，但不影响上述短期赔偿项目的主张。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。建议员工在停工留薪期结束后，及时与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。行动建议：整理所有医疗票据、停工留薪期证明、护理记录等材料；核对当地工伤保险政策中关于住院伙食补助费、交通费的具体标准；若用人单位拒绝赔付，可携带材料向我咨询具体仲裁流程及策略。

针对“没评上级工伤保险赔了老板还要承担责任吗”这一问题，我们需要从多个方面来详细分析。首先，要明确的是，工伤保险的赔付与用人单位是否还需要承担责任并不是完全对立的关系。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。而用人单位的责任则基于其与职工之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：在这种情况下，对于符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，主要由工伤保险基金支付。然而，即使在工伤保险赔付后，用人单位在某些方面仍需承担责任。例如，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果因用人单位的原因导致工伤待遇降低，如少报职工工资致使工伤职工的一次性伤残补助金减少，用人单位应补足差额部分。用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间职工发生工伤的，所有工伤保险待遇项目和标准都应由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，但之后用人单位需要偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。关于“没评上级”的情况： “没评上级”通常指的是工伤职工的伤残等级未达到一定的标准，从而无法获得某些特定的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金中的部分或全部。但这并不意味着用人单位就完全无需承担责任。如上所述，即使在工伤保险赔付后，用人单位在停工留薪期工资支付、工伤待遇差额补足等方面仍可能需承担责任。综上所述，即使工伤保险已经赔付，用人单位在某些情况下仍需承担责任。具体责任范围取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费、工伤职工的伤残等级以及相关法律法规的规定。因此，不能一概而论地说工伤保险赔了老板就不用赔了，而需要综合考量多种因素来确定用人单位的最终责任。