即使工伤鉴定没评上级别，公司依然有相应的赔偿义务。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其因工伤所遭受的损失得到合理弥补。以下是具体的赔偿项目及说明：
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇不变：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 护理费用承担：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
工伤医疗费用报销：
- 医疗费用支付：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通、食宿费补偿：若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。这包括合理的交通费用和住宿费用。
其他相关赔偿：
- 辅助器具配置费用：因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力或提高生活质量。
赔偿标准与注意事项：
- 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师了解具体的赔偿标准和流程。
- 工伤职工应及时按照法律规定的程序向用人单位和工伤保险机构主张自己的权益。这包括及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保获得应有的赔偿。
- 如果工伤职工与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工应提供充分的证据证明自己的工伤事实和损失情况，以便获得合理的赔偿。
综上所述，即使工伤鉴定没评上级别，工伤职工依然有权获得多项赔偿权利。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其因工伤所遭受的损失得到合理弥补。如果工伤职工在赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。