即使工伤鉴定没有评上伤残等级，劳动者依然有权享受由用人单位和工伤保险基金共同承担的多项赔偿项目及工伤保险待遇。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿内容：
一、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。
- 实例：如小张工伤，停工留薪期为6个月，月薪6000元，则单位需每月支付其6000元工资。
生活护理费：
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。护理费标准应参照当地护工同等级别护理的劳务报酬确定。
- 实例：若小张在停工留薪期内生活不能自理，单位需安排人员护理或按当地护工标准支付护理费。
二、工伤医疗待遇
医疗费用与康复费用：
- 内容：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位全额承担。
- 注意：超出规定范围的费用需由工伤职工自行承担。
住院伙食补助费与异地就医交通食宿费：
- 内容：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用亦由用人单位承担。
- 实例：如某地规定住院伙食补助费为每日40元，小张工伤住院15天，则可获得600元补助；若需异地就医，经批准后相关费用也可报销。
三、辅助器具费用
- 内容：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
四、其他可能待遇
- 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，部分地区可能规定用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体以当地政策为准。
五、维权建议
- 保留证据：劳动者在治疗期间应妥善保留所有相关证据和票据，如医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便日后协商赔偿或寻求法律援助。
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 协商与诉讼：若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询，以维护自身合法权益。
总结：工伤鉴定未评上伤残等级并不意味着劳动者无法享受工伤保险待遇。相反，他们仍有多项权益受到保护，包括停工留薪期工资、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。