即使工伤认定后没有评上级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇不变：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 护理费用承担：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。

二、工伤医疗费用报销

1. 医疗费用支付：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助：

   • 职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。

3. 交通、食宿费补偿：

   • 若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。

三、其他相关赔偿

1. 辅助器具配置费用：
   • 因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤未能评定为伤残等级，劳动者仍可根据条例获得包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等多项赔偿和待遇。这些规定旨在全面保障劳动者在受伤后的基本生活和治疗需求。

• 建议：

  • 及时主张权益：劳动者应及时按照法律规定的程序向用人单位和工伤保险机构主张自己的权益，确保获得应有的赔偿。
  • 保留相关证据：在治疗和康复过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在主张权益时提供有力支持。
  • 了解地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，劳动者应了解并关注自己所在地区的具体规定。

总结：即使工伤认定后没有评上级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿涵盖了停工留薪期待遇、工伤医疗费用报销以及其他相关赔偿等多个方面。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。