针对您在厂里上班摔倒导致手腕骨折，今天下午与老板协商私了赔偿金但老板似乎有所推脱的情况，以下是我的分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，您需要明确的是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应当被认定为工伤。手腕骨折显然符合这一条件，因此您有权要求工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地相关法律法规确定。

2. 私了协商的注意事项：

   • 在与老板协商私了时，您应确保了解自己的工伤权益和赔偿标准，避免因信息不对称而接受不合理的赔偿金额。
   • 私了协议应明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，并建议以书面形式固定下来，以备后续可能出现的争议。
   • 如果老板在协商过程中表现出推脱或不愿承担责任的态度，您应谨慎考虑是否继续协商，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径的选择：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法进行工伤认定。
   • 认定为工伤后，您可以要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。
   • 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 建议您尽快收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 同时，您可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对工伤赔偿问题，您应明确自己的权益和赔偿标准，谨慎协商私了事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。