核心结论：您在工作时手骨折，休息二十来天老板和保险公司仍未谈赔偿，您有权主动推进赔偿事宜，可通过与老板沟通、收集证据、申请工伤认定等途径维护自身权益。以下为具体分析：
- 明确自身权益基础
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。您在工作时手骨折，属于工伤范畴，依法应获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。老板和保险公司有义务按照规定与您协商赔偿事宜，他们未主动找您谈赔偿，并不影响您应享有的权益。
- 主动与老板沟通
- 您可以直接与老板进行沟通，询问赔偿事宜的进展情况。在沟通时，要明确表达自己的诉求，例如希望了解赔偿的具体项目、标准和时间安排等。同时，要求老板提供保险公司的联系方式，以便您直接与保险公司沟通赔偿问题。沟通时最好以书面形式（如邮件、短信等）进行，以便留下证据，防止后续出现纠纷时无法证明自己已经主动沟通。
- 收集相关证据
- 为了顺利获得赔偿，您需要收集一系列与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，用于证明您与老板之间存在劳动关系。
- 工伤认定材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。您需要在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 医疗费用证据：如医院的收费票据、病历、诊断证明等，用于证明您因工伤产生的医疗费用。
- 停工留薪期证据：如果医生出具了需要休息的证明，您要保存好这些证明，以证明您的停工留薪期时长，从而确定停工留薪期工资的数额。
- 与保险公司沟通
- 在获得老板提供的保险公司联系方式后，您可以直接与保险公司沟通赔偿事宜。向保险公司说明您的情况，提供相关的证据材料，要求保险公司按照保险合同的约定进行赔偿。如果保险公司对赔偿事宜存在异议，您可以要求保险公司出具书面说明，明确其拒绝赔偿或者减少赔偿的理由和依据。
- 寻求法律救济途径
- 如果与老板和保险公司的沟通无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果您与老板在工伤赔偿问题上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，作出判决。