结论前置：工伤骨折后有时能获得赔偿，有时不能，这主要取决于是否满足工伤认定的条件、是否及时进行了工伤认定申请、是否在规定时间内申请了劳动能力鉴定以及赔偿项目与工伤等级是否匹配等多个因素。下面我将从这几个方面详细解释。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤，从而有权获得相应的赔偿。
- 如果骨折并非在工作过程中因工作原因导致，比如是在下班后自行活动时发生的，那么可能不被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
工伤认定申请时间：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 如果未在规定时间内提出工伤认定申请，可能会导致无法获得工伤赔偿。因此，及时申请工伤认定是获得赔偿的关键。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。
- 如果未在规定时间内申请劳动能力鉴定，或者鉴定结果不符合赔偿标准，那么可能无法获得相应的赔偿。
赔偿项目与工伤等级匹配：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。这些赔偿项目的金额和支付条件都与工伤等级密切相关。
- 如果工伤等级较低，可能某些赔偿项目（如一次性伤残补助金）的金额会较少，甚至在某些情况下可能不支付某些项目。这可能导致职工感觉“没有赔到”。
举例说明：
- 假设职工A在工作过程中因操作机器不当导致手指骨折，且及时进行了工伤认定和劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。那么，A有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
- 假设职工B在下班后自行打篮球时导致腿部骨折，由于这不是在工作过程中因工作原因导致的，因此不被认定为工伤，B也就无法获得工伤赔偿。
建议：
- 如果您发生了工伤骨折，请务必及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，您可以自行在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。
- 在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
- 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。