结论：您遇到的情况可以通过法律途径来维护自己的权益，尽管老板试图通过买通工人不让作证来逃避责任，但这并不影响您依法主张工伤赔偿的权利。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与工伤认定
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况中，虽然第一天未正式上班，但如果是为老板抬床（即从事与工作相关的预备性工作）时手腕骨折，仍有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、证人证言（尽管工人可能不愿作证，但您可以尝试寻找其他目击者或收集其他证据）、工作记录等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、老板拒赔与买通工人不让作证的处理
老板拒赔：
- 如果老板拒绝赔偿，您可以在获得工伤认定决定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。
- 仲裁过程中，您可以提供医疗证明、工伤认定决定书等证据来支持自己的主张。
买通工人不让作证：
- 工人不愿作证并不影响工伤认定的进行。您可以尝试寻找其他目击者或收集其他证据来证明工伤事实，如现场照片、视频、工作记录等。
- 如果工人确实受到老板胁迫或利诱而拒绝作证，您可以向相关部门举报老板的违法行为，并请求协助调查取证。
三、法律建议与行动步骤
及时申请工伤认定：
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
收集证据：
- 除了医疗证明外，尽量收集其他能够证明工伤事实的证据，如现场照片、视频、工作记录、目击者证言等。
- 如果工人不愿作证，可以尝试通过其他方式获取证据，如录音、录像等（需确保不侵犯他人合法权益）。
申请劳动仲裁：
- 在获得工伤认定决定后，如果老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，要充分准备证据材料，并清晰陈述自己的主张和理由。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
四、可能的法律后果
如果工伤认定成功：
- 老板将需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
- 如果老板拒绝履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行。
如果老板存在违法行为：
- 如买通工人不让作证、胁迫或利诱工人等行为，老板可能面临行政处罚或刑事责任。
最后，我建议您尽快采取行动，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。