结论：您与老板私了并签订了协议，约定拿了总赔偿金的百分之几十且不能再告老板，这一协议的效力及后续能否再主张权利，需分情况讨论。

1. 协议有效且已履行完毕的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。同时，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
   • 分析：如果您与老板签订的私了协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是有效的。一旦协议有效且您已经按照协议约定拿到了相应的赔偿金，且双方均已履行完毕各自的义务，那么您通常就不能再就同一工伤事故向老板主张额外的赔偿或提起诉讼。
   • 建议：在这种情况下，建议您保留好协议原件及相关支付凭证，以备不时之需。同时，也要认识到，一旦协议履行完毕，您就失去了再就同一事项主张权利的法律基础。

2. 协议存在无效或可撤销情形的情况

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。此外，如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同也是无效的。
   • 分析：如果您与老板签订的私了协议存在上述无效或可撤销的情形，比如您是在被胁迫的情况下签订的协议，或者协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，显失公平，那么您就有权向人民法院或者仲裁机构申请变更或者撤销该协议。一旦协议被变更或撤销，您就可以就工伤事故向老板主张相应的赔偿。
   • 建议：在这种情况下，建议您及时收集相关证据，如胁迫的证据、赔偿金额明显低于法定标准的证据等，并向人民法院或者仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于工伤鉴定和赔偿的法定标准

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 分析：即使您与老板签订了私了协议，但如果协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，您仍然有权向老板主张差额部分的赔偿。因为工伤保险待遇是法定的，不能通过私了协议来剥夺或限制。
   • 建议：在签订私了协议前，建议您先了解清楚工伤鉴定和赔偿的法定标准，确保协议约定的赔偿金额不低于法定标准。如果已经签订了协议且发现赔偿金额低于法定标准，您可以及时向老板提出异议，并协商补充赔偿或通过法律途径解决。

后续行动建议：

• 如果您对协议的效力或赔偿金额有疑问，或者发现协议存在无效或可撤销的情形，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理工伤事故时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。