结论：老板在您受伤后催促签订法院私了协议且声称没有钱，可能存在多种目的，包括但不限于试图以较低成本解决纠纷、拖延赔偿时间或逃避法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、老板可能的目的分析
试图以较低成本解决纠纷：
- 老板可能希望通过私了协议，以低于法定赔偿标准的方式解决工伤纠纷，从而减少公司的经济负担。
- 声称没有钱可能是为了降低您的期望，使您更容易接受较低的赔偿金额。
拖延赔偿时间：
- 老板可能并不打算立即支付赔偿，而是希望通过签订私了协议来拖延时间，甚至可能试图逃避赔偿责任。
- 在拖延期间，老板可能会寻找各种理由或借口来进一步推迟赔偿，或者试图通过其他方式减少赔偿金额。
逃避法律责任：
- 在某些情况下，老板可能明知自己应承担法律责任，但试图通过私了协议来规避法律制裁。
- 签订私了协议后，如果协议内容不合法或显失公平，您仍然有权通过法律途径追究老板的责任，但老板可能希望利用您对法律程序的陌生或恐惧心理来达到逃避责任的目的。
二、您的应对策略
谨慎签订私了协议：
- 在签订任何私了协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保协议条款合法、合理且明确。
- 考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。律师可以帮助您评估协议的合法性、公平性以及可能存在的风险。
了解法定赔偿标准：
- 在签订私了协议之前，您应该了解工伤赔偿的法定标准，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用的计算方法和标准。
- 通过比较法定赔偿标准和私了协议中的赔偿金额，您可以更好地判断协议是否合理。
保留相关证据：
- 在工伤发生后，务必保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、鉴定报告等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于您证明自己的权益和主张赔偿。
考虑法律途径：
- 如果老板拒绝支付合理的赔偿或试图逃避法律责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任并支付赔偿。
三、法律后果提示
- 如果私了协议内容违法或显失公平，您有权在法定期限内申请撤销该协议，并通过法律途径追究老板的责任。
- 如果老板拒绝履行私了协议中的赔偿义务，您同样可以通过法律途径来强制执行协议或要求老板承担违约责任。
作为劳动者，在面对工伤纠纷时，务必保持冷静和理性，谨慎签订私了协议，并了解自己的法定权益和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。