针对你提出的“工伤私了谈完了然后老板就没动静了”这一问题，我给出以下分析和建议：

核心结论：若工伤私了协议已达成但老板未履行，你可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 协议效力：首先，确认你与老板之间达成的工伤私了协议是否合法有效。协议应明确双方的权利义务，特别是赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。若协议存在瑕疵，如违反法律法规、显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，可能导致协议无效或部分无效。

2. 履行情况：若协议合法有效，老板却未按约定履行，则构成违约。此时，你可依据协议内容要求老板履行，并承担因违约造成的损失。

3. 法律途径：

   • 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉老板的违约行为，请求其介入调查并督促老板履行协议。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决老板履行协议并支付赔偿。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁仍无法解决问题，你可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 证据准备：在采取法律途径前，务必收集并整理好相关证据，包括工伤认定书、私了协议、聊天记录、支付凭证等，以证明你的主张和老板的违约行为。

5. 注意事项：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，关注法律法规的变动和当地政策的变化，以确保你的维权行为符合法律要求。

综上所述，若工伤私了后老板未履行协议，你可通过多种法律途径维护自身权益。在维权过程中，请务必收集好证据并关注法律法规的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。