关于工伤谈私了是老板主动还是职工主动的问题，并没有一个固定的答案，这主要取决于双方的具体情况和谈判策略。以下是从不同角度进行的分析：
老板主动提出私了的情况：
- 避免法律纠纷：老板可能出于避免法律诉讼、减少公司负面影响或节省法律费用的考虑，主动提出私了。
- 快速解决问题：私了可以更快地解决工伤问题，避免长时间的谈判或诉讼过程，使公司能够迅速恢复正常运营。
- 维护员工关系：在某些情况下，老板可能希望通过私了来维护与员工的良好关系，展现公司的关怀和责任感。
职工主动提出私了的情况：
- 急需资金：职工可能因工伤导致经济困难，急需获得赔偿以支付医疗费用或生活开支，因此主动提出私了。
- 避免诉讼风险：职工可能担心诉讼过程漫长且结果不确定，选择私了以快速获得一定数额的赔偿。
- 对法律程序不熟悉：部分职工可能对法律程序不熟悉，担心无法有效维护自己的权益，因此选择接受私了。
法律建议：
- 了解自身权益：无论是老板还是职工，在提出或接受私了前，都应充分了解自身的法律权益和工伤赔偿标准。这有助于双方在谈判中保持平等地位，避免一方利用信息不对称进行不公平的谈判。
- 谨慎考虑私了协议：私了协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并确保协议内容合法、有效。双方在签署协议前，应仔细阅读并理解协议内容，必要时可咨询专业律师的意见。
- 保留相关证据：在工伤发生后，双方应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据在私了谈判或后续法律诉讼中可能起到关键作用。
- 考虑法律后果：私了虽然可以快速解决问题，但也可能带来一些法律后果。例如，如果私了协议违反了法律法规或显失公平，可能面临被撤销或无效的风险。因此，双方在签署私了协议前，应充分考虑其法律后果。
可能的风险与后果：
- 对于老板：如果私了协议被认定为无效或被撤销，老板可能需要承担更高的赔偿责任，甚至面临法律诉讼的风险。
- 对于职工：如果私了协议中的赔偿金额低于法定标准或未涵盖所有应赔偿项目，职工可能无法获得充分的赔偿，影响其后续治疗和生活。
总结与建议：
工伤谈私了是老板主动还是职工主动，并没有固定的模式。双方应根据自身情况和谈判策略来决定是否提出私了以及如何谈判。在谈判过程中，双方应充分了解自身权益和法律后果，谨慎考虑私了协议的内容，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。