结论：老板在工伤鉴定结果出来后，仍坚持按之前私了的金额赔偿是不合法的。您有权要求老板按照工伤鉴定结果进行赔偿，如果老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤鉴定的法律效力：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据，具有法律效力。一旦鉴定结果出来，就应当作为赔偿的基准。
   • 老板在工伤鉴定结果出来后，仍坚持按之前私了的金额赔偿，这违反了工伤鉴定的法律效力，也损害了您的合法权益。

2. 私了协议的效力：

   • 虽然私了协议在双方自愿、平等的基础上达成，具有一定的法律效力，但如果私了协议的内容与工伤鉴定结果存在显著差异，且该差异对您不利，那么该私了协议可能因显失公平而被撤销或变更。
   • 在您的情况下，工伤鉴定结果比私了金额多出几万，这明显对您不利，因此您有权要求老板按照工伤鉴定结果进行赔偿。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果老板拒绝按照工伤鉴定结果进行赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿差额。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在采取法律行动之前，建议您先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据，如工伤鉴定报告、私了协议、工资单等，以支持您的仲裁或诉讼请求。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板坚持不支付工伤赔偿差额，且您通过法律途径成功维权，老板将需要承担支付赔偿差额的法律责任，并可能面临额外的法律处罚，如罚款、滞纳金等。
• 如果您在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，您也可能面临法律责任。

最后建议：

• 工伤赔偿是您的合法权益，不要因为老板的拒绝而放弃维权。
• 在整个过程中，保持与老板的沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。