如果伤残鉴定结果出来后，老板私了赔钱太少，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解赔偿标准与依据：
- 首先，你需要明确自己的伤残等级以及对应的赔偿标准。这通常依据《工伤保险条例》以及地方的相关实施细则来确定。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
- 你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师，来了解自己应得的赔偿金额和计算方式。
与老板协商：
- 在了解了自己的赔偿权益后，你可以尝试与老板进行协商，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如伤残鉴定报告、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、伤残鉴定报告、劳动合同、工资单等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 同时，注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定的时效内采取行动。
行动建议：
- 建议你先与老板进行友好协商，尝试达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果老板拒绝支付合理的赔偿金额，他可能会面临劳动仲裁裁决或法院判决的强制执行。这不仅会影响他的声誉和信誉，还可能对他的经济状况造成不利影响。
- 因此，从老板的角度来看，合理赔偿也是避免进一步法律纠纷和损失的重要途径。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。