即使工伤私了后工伤鉴定评不上级，您也无需退回已获得的赔偿，且有权依法主张相应的工伤赔偿项目。针对您当前的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、工伤鉴定评不上级的法律后果与赔偿项目
法律后果：
- 工伤鉴定评不上级，并不意味着您无法获得赔偿。根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未评上伤残等级，您依然有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位承担（若未缴纳）。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 辅助器具费用：若因日常生活或就业需要安装辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）或由用人单位承担（若未缴纳）。
二、老板要求退回赔偿的合法性分析
私了协议的效力：
- 若您与老板之间签订了私了协议，且该协议内容合法、双方自愿，则该协议具有法律效力。老板无权单方面要求退回已支付的赔偿。
老板要求的违法性：
- 老板要求您退回已获得的赔偿，缺乏法律依据。即使工伤鉴定评不上级，您依然有权享受上述赔偿项目。老板的行为可能构成违约或侵权，您有权依法维护自己的合法权益。
三、应对老板要求的策略与建议
保留证据：
- 确保保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、私了协议、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确告知其要求的违法性，并争取通过沟通达成共识。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人）以获得更具体的法律建议和帮助。
四、后续流程与注意事项
继续享受工伤医疗待遇：
- 即使工伤鉴定评不上级，您依然有权享受工伤医疗待遇。确保及时申报工伤，并保留所有相关的医疗记录和费用票据。
关注停工留薪期工资支付：
- 在停工留薪期内，确保用人单位按月支付原工资福利待遇。若用人单位拒不支付，您可依法维权。
避免签署不利协议：
- 在处理工伤赔偿事宜过程中，避免签署任何可能损害您合法权益的协议。如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师。
总结与建议：面对老板要求退回赔偿的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过保留证据、与老板协商、寻求法律援助等途径，确保自己能够获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。