结论前置：

1. 若私了协议合法有效且已履行，一般无需还钱；
2. 若协议存在违法情形或未履行，可能需返还部分或全部款项。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤私了协议是劳动者与用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的一种和解协议。这种协议在双方自愿、平等、合法的基础上，是具有法律效力的。

一、若私了协议合法有效且已履行

1. 协议效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，如果工伤私了协议是在双方自愿、平等、合法的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议就是合法有效的。

2. 履行后果：一旦协议签订并履行完毕，即意味着双方已经就工伤赔偿事宜达成了共识，并按照协议约定进行了支付和接收。在这种情况下，即使后续工伤评级未评上，劳动者也无需返还已收到的赔偿款项。因为协议已经对双方的权益进行了明确约定，且已经得到了履行。

二、若协议存在违法情形或未履行

1. 协议违法情形：如果工伤私了协议存在违法情形，如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不公平的协议、协议内容违反法律、行政法规的强制性规定等，那么该协议可能是无效的或可撤销的。在这种情况下，如果劳动者已经收到了赔偿款项，但协议被认定为无效或可撤销，那么劳动者可能需要返还部分或全部款项。

2. 协议未履行：如果工伤私了协议签订后，用人单位未按照协议约定支付赔偿款项，或者劳动者未按照协议约定接受赔偿，那么协议可能未得到实际履行。在这种情况下，如果后续工伤评级未评上，且双方就赔偿事宜产生争议，那么可能需要通过法律途径解决争议，并可能涉及款项的返还问题。但具体是否需要返还以及返还的金额，需要根据协议的具体内容、双方的过错程度以及法律规定等因素进行综合判断。

三、特殊情况下的考虑

此外，还需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者在签订工伤私了协议时存在重大误解或显失公平的情况，那么劳动者可能在法定期限内请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。在这种情况下，如果协议被变更或撤销，且劳动者已经收到了赔偿款项，那么劳动者可能需要返还部分或全部款项。

建议：

• 在签订工伤私了协议前，劳动者应充分了解自己的权益和协议的内容，确保协议是在自愿、平等、合法的基础上签订的。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关机构进行确认。
• 一旦协议签订并履行完毕，应妥善保管相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果后续发生争议或问题，应及时寻求法律援助或咨询专业律师进行解决。

最后，需要强调的是，每个工伤私了案件的具体情况都是不同的，因此是否需要返还赔偿款项以及返还的金额都需要根据具体情况进行综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。