即使工伤没有评上伤残等级，公司依然需要给予一定的赔偿。这主要基于以下几个方面的考虑：
一、工伤保险基金支付的项目
医疗费用和康复费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的工伤康复费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工因工伤住院治疗期间，可享受按当地规定标准的住院伙食补助费，同样由工伤保险基金支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、用人单位支付的项目
停工留薪期间的工资福利：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期不超过12个月。这意味着，即使工伤未评上级，职工在停工留薪期内依然能享受到与正常工作期间相同的工资待遇。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。这一规定确保了工伤职工在康复期间的基本生活需求得到满足。
三、特别说明与建议
- 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。这进一步强调了用人单位在工伤赔偿中的责任。
- 维权途径：若双方就赔偿问题发生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据和凭证，如医疗诊断证明、费用明细、工伤认定决定书等，以便在维权过程中提供有力支持。
总结来看，即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权依法获得由用人单位和工伤保险基金支付的多项赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的基本生活和医疗需求。因此，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。