您好，非常理解您现在因为工伤养伤三个多月但劳动能力没评上级而感到困惑和担忧。针对您的情况，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得多项赔偿。下面我将为您详细解析这些赔偿项目及流程：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：
- 您因工伤治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若超出这些目录和标准，具体承担方式可能因地区而异，多数情况下需要您自行承担，用人单位通常不负担这部分费用。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗期间，工伤保险基金会按照统筹地区政府规定的标准支付伙食补助费，这个标准通常参照当地机关单位一般工作人员出差的伙食补助标准。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区外就医，并且已经获得了医疗机构的证明并报经办机构同意，那么您的交通和食宿费用也将由工伤保险基金支付。具体标准同样由当地政府规定。
康复治疗费：
- 如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，且费用符合规定，那么这部分费用也将由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分护理责任应由所在单位承担。如果单位没有安排护理，那么您有权要求单位支付护理费，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
三、辅助器具费
- 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，并且已经获得了劳动能力鉴定委员会的确认，那么所需费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
四、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期已满，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽然您这次没有评上伤残等级，但这个程序对于确定您的停工留薪期等具有重要意义。
索赔：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以根据结果与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位承担。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
总结与建议：
工伤未评上伤残等级并不意味着您无法获得赔偿。您仍然享有广泛的赔偿权利，包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及辅助器具费等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。希望您能够顺利解决这个问题，早日康复！