首先，我要强调的是，发生工伤后直接与老板私了并不是推荐的处理方式。工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，私了可能导致你的权益无法得到充分保障。

关于“不走流程直接给老板私了能赔多少钱”，这个问题并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括你的伤情、工资水平、所在地区的法律规定以及老板愿意支付的金额等。然而，我可以从法律角度为你分析一些关键点：

1. 工伤认定与赔偿标准：

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，你需要经过工伤认定程序，确认你的伤害是否属于工伤。
   • 工伤赔偿标准包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多个方面，具体数额根据你的伤残等级和工资水平等因素确定。

2. 私了的风险：

   • 私了可能导致你无法获得全面的赔偿。老板可能只愿意支付一部分费用，而你可能不了解自己的全部权益。
   • 私了后，如果伤情加重或出现后遗症，你可能无法再向老板主张赔偿。
   • 私了协议可能不具备法律效力，或者存在被认定为无效的风险。

3. 建议：

   • 发生工伤后，应尽快向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果你对工伤认定或赔偿程序不了解，可以咨询我或当地的劳动监察部门、工伤保险机构等。
   • 如果老板拒绝支付工伤赔偿或协商不成，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

总之，发生工伤后直接与老板私了并不是明智的选择。你应该按照法律规定的程序进行工伤认定和赔偿申请，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。