在工伤情况下老板想私了，关于要主动提出多少钱的问题，这并没有一个固定的标准答案，因为赔偿金额需要根据具体的工伤情况、伤残等级、治疗费用、误工费等多方面因素来综合确定。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

一、法律框架下的赔偿原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目的具体金额，通常与工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素密切相关。

二、确定赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级：这是决定赔偿金额的重要因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。因此，在进行私了协商前，建议先进行工伤鉴定，明确伤残等级。

2. 治疗费用：包括已经发生的医疗费用和未来可能产生的治疗费用。这些费用应得到全额赔偿。

3. 误工费：根据工伤职工因工伤导致的误工时间和工资水平来计算。误工时间越长，工资水平越高，误工费也相应越高。

4. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，也应根据实际情况进行赔偿。

三、私了协商的建议

1. 了解自身权益：在进行私了协商前，建议工伤职工先了解自己的合法权益和应得的赔偿项目及标准。这可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来实现。

2. 收集证据：包括工伤认定书、医疗证明、费用单据等，这些证据将有助于你在协商中争取到合理的赔偿金额。

3. 合理提出赔偿要求：根据自身的伤残等级、治疗费用、误工费等情况，合理提出赔偿要求。不要盲目追求高额赔偿，也不要轻易接受过低的赔偿金额。

4. 签订书面协议：如果双方达成私了协议，建议签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。

四、示例计算（假设性）

假设某工伤职工的伤残等级为十级，月工资为5000元，治疗费用为2万元，误工时间为3个月。那么，他可能获得的赔偿金额（不包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项因地区而异）大致为：

• 医疗费：2万元
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 1.5万元
• 一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）：5000元/月 × 7月 = 3.5万元

总计赔偿金额可能为7万元左右（具体金额需根据实际情况和当地标准调整）。

五、注意事项

• 私了协商虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。如果赔偿金额过低或协议条款不明确，可能导致后续纠纷。
• 如果对赔偿金额或协议条款有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

最后，我建议你根据自身的实际情况和当地的标准，合理提出赔偿要求，并在协商过程中保持冷静和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。