核心结论：您作为中间人带人去老板处干活，工人摔伤手骨折且工资由您发放的情况下，您可能涉及一定的法律责任，具体责任承担需根据实际情况判断，以下分情况说明。

1. 若您与工人构成雇佣关系
   • 责任认定：根据相关法律规定，雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这种情况下，如果您与工人之间形成雇佣关系，即工人听从您的安排、指挥，按照您的要求完成工作，那么您作为雇主，对于工人在工作中摔伤手骨折的情况，需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
   • 工资问题：工资由您发放并不直接决定雇佣关系的成立，但结合您对工人的管理和工作安排等情况，如果被认定为雇佣关系，您除了要承担上述赔偿责任外，仍需按照约定支付工人工资。
2. 若您与工人构成劳务派遣关系（假设您有相关资质）
   • 责任认定：劳务派遣中，被派遣劳动者因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位与用工单位（老板）约定补偿办法的，由双方约定补偿。但如果您没有劳务派遣资质而进行类似操作，这种关系可能不被法律认可，您仍可能被视为实际雇主承担责任。若被认定为合法劳务派遣，您作为劳务派遣单位需要为工人办理工伤保险，在工人受伤后，按照工伤保险的相关规定承担相应责任，如支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
   • 工资问题：您作为劳务派遣单位有义务按照约定向工人支付工资，同时可向用工单位（老板）收取相应的劳务费用。如果因为工人受伤导致用工单位拒绝支付费用等情况，您仍需先行支付工人工资，再通过合法途径向用工单位追偿。
3. 若您仅为介绍人，与工人和老板均无直接雇佣或劳务派遣关系
   • 责任认定：如果您只是起到介绍工人给老板干活的作用，不参与工人的工作管理、不支付工资（虽然这里工资由您发放，但如果有证据证明您是代老板发放），也不从工人劳动中获取除合理介绍费外的其他利益，那么您一般不需要对工人的受伤承担赔偿责任。但需要证明您与工人和老板之间不存在上述雇佣或劳务派遣关系，例如有相关的书面协议、证人证言等。
   • 工资问题：如果工资是您代老板发放，您有义务将工资足额支付给工人。若老板未将工资给您，导致您无法支付工人工资，您可要求老板支付工资，或者在与老板协商不成的情况下，通过法律途径解决，但这与工人受伤的责任承担是不同的问题。

建议：

• 收集并保留好与工人、老板之间的相关证据，如工作安排记录、工资发放凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时证明各自的关系和责任。
• 及时与工人和老板进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿和工资支付方案。
• 如果协商不成，工人可能会通过法律途径解决，您应积极应对，必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

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