结论：老板口头叫你干活摔骨折了，只有工友证明的情况下，你仍然有可能获得工伤赔偿，但需要采取一系列正确的步骤来维护自己的权益。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你的情况下，虽然老板是口头安排工作，但只要你能证明是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤，就符合工伤认定的基本条件。
证据收集的重要性：
- 工友的证明是重要的证据之一，但可能不足以单独证明工伤事实。因此，你需要尽可能收集其他证据，如现场照片、视频、医疗记录、与老板的沟通记录（如短信、微信等）等，以形成完整的证据链。
申请工伤认定的流程：
- 你需要在受伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
只有工友证明时的应对策略：
- 如果只有工友证明，你可以尝试让工友出具书面证言，并附上工友的身份证复印件和联系方式，以便社会保险行政部门进行核实。
- 同时，你可以积极寻找其他证据，如与老板的沟通记录、工作安排记录等，以增强工伤认定的说服力。
可能的法律后果：
- 如果工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，你可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
行动建议：
- 及时报告并申请工伤认定：在受伤后尽快向用人单位报告，并要求用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，你可以自行或委托近亲属、工会组织在1年内提出申请。
- 积极收集证据：除了工友证明外，尽可能收集其他证据以证明工伤事实。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果用人单位否认工伤事实或拒绝支付工伤保险待遇，你可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，专业的法律帮助将尤为重要。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。