在工地干活骨折，没有和老板签合同且老板亲友不愿作证的情况下，你依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确核心结论与行动方向
- 依法维权是核心：无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且因工作原因受伤，你都有权依法申请工伤认定并获得相应赔偿。
- 证据收集是关键：尽管没有劳动合同和老板亲友的证言，但你仍可以通过其他方式收集证据，证明劳动关系和受伤事实。
二、具体步骤与法律依据
及时医疗救治与证据收集
- 首要任务：确保自身得到及时的医疗救治，这是维护健康的基础，也是后续维权的重要依据。
- 证据收集：
- 劳动关系证据：收集工资发放记录（如银行转账记录）、工作证、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）、工友证言（即使老板亲友不愿作证，其他工友的证言仍具有法律效力）等。
- 医疗证据：保存好医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单等，这些是证明受伤事实和医疗费用的直接证据。
- 事故现场证据：如有可能，拍摄事故现场的照片或视频，以直观反映事故发生的环境和情况。
申请工伤认定
- 时间要求：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。
进行劳动能力鉴定
- 申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、身份证等。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
协商赔偿与法律救济
- 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 法律救济：
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。
三、特殊情况与应对策略
- 若老板否认劳动关系：你可通过上述收集的证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等）来证明劳动关系。若老板仍否认，你可申请劳动仲裁确认劳动关系。
- 若证据收集困难：你可寻求劳动监察部门的帮助，他们有权对用人单位进行调查，并要求用人单位提供相关证据。同时，你也可考虑咨询或委托我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
四、法律后果与风险提示
- 若未及时申请工伤认定：可能会影响你获得工伤赔偿的权利。因此，务必在规定时间内提出申请。
- 若未进行劳动能力鉴定：将无法准确确定伤残等级，从而影响赔偿金额的计算。因此，在伤情稳定后应及时申请劳动能力鉴定。
- 若选择私了：需谨慎考虑，确保赔偿金额合理且已充分考虑未来可能产生的医疗费用和残疾赔偿等。避免因私了而放弃依法应得的赔偿。
在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。遇到问题或困难时，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。