在工地干活受伤骨折后，向老板讨要赔偿是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是一套详细且条理清晰的步骤，帮助您依法维护自身权益：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：
- 首要任务是确保自身安全与健康，立即前往正规医院接受治疗。
- 详细向医生描述受伤原因和经过，以便准确诊断和治疗。
- 保存所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等，这些将是后续索赔的重要依据。
全面收集证据：
- 劳动关系证明：尽可能收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录或工友证言等，以证明与老板的劳动关系。若没有劳动合同，其他证据也能起到辅助证明作用。
- 事故现场资料：拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的地点、环境、致伤设备或物品等。同时，获取目击证人的联系方式和证言，以便后续核实和作证。
二、了解法律权益与初步沟通
法律知识准备：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工地受伤属于工伤范畴，雇主需承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
与雇主沟通：
- 在伤情稳定后，与老板进行坦诚沟通，提出基于事实和合理计算的赔偿要求。
- 明确赔偿项目和金额，并保留沟通记录，如面谈记录、电话录音或微信聊天记录等。
三、协商与书面协议
详细协商：
- 就赔偿金额、支付方式、支付时间等细节与老板进行深入讨论，争取达成共识。
签订书面协议：
- 一旦达成赔偿协议，务必签订正式书面文件，明确各项条款和双方权益。
- 协议应包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间、违约责任等内容，以确保后续执行。
四、正式程序：工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 若协商无果，需在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 申请时间一般为事故伤害发生之日起30日内由单位提出，或个人在一年内直接提出。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定材料包括《工伤认定决定书》、有效诊断证明、完整病历材料等。
- 鉴定结果将直接影响最终赔偿数额，因此务必认真对待。
五、法律途径维权
劳动仲裁：
- 若协商及工伤认定后仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁时效期为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
诉讼与强制执行：
- 对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 判决生效后，如老板仍不履行赔偿义务，可申请法院强制执行。
总结与建议
在整个过程中，保持冷静理性至关重要。务必充分利用法律武器，从及时救治到全面收集证据，再到依法协商与申请认定，直至必要时采取法律手段。每一步都需严谨操作，以确保自身合法权益得到有效保护。遇到任何困难或疑问时，寻求专业法律援助是明智之举。希望您能顺利解决问题，早日康复。