即使没有劳动合同，在工地受伤骨折的劳动者依然有权获得相应的赔偿，关键在于及时采取行动，确认劳动关系，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并最终主张工伤赔偿。以下是具体的处理步骤和建议：

一、紧急医疗救治

• 首要任务：确保受伤部位得到及时的医疗救治，健康和安全永远是第一位的。不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。

二、确认劳动关系

• 证据收集：
  • 工资支付记录：如银行流水明细，显示工资发放的时间、金额、发放主体等。
  • 工作证件：如工作证、服务证等，证明工作上的从属关系。
  • 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，反映出勤情况和工作安排。
  • 同事证言：辅助证明工作内容、工作时间及受伤经过。
  • 工作时的照片、视频或录音等视听资料，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
• 报告事故：向工地负责人或雇主报告事故，并要求提供书面事故报告，这有助于后续确认劳动关系和申请工伤认定。
• 劳动仲裁：若劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过举证、质证和辩论确认劳动关系。仲裁过程中，你需要提供上述收集的证据来支持你的主张。

三、申请工伤认定

• 申请时间：
  • 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：
  • 《工伤认定申请表》
  • 劳动关系证明材料（如劳动仲裁裁决书、工资支付记录、工作证等）
  • 医疗机构诊断证明书
  • 其他相关材料（如证人证言、监控视频等）

四、进行劳动能力鉴定

• 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
• 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
• 鉴定结论：根据伤情、康复情况等综合评估，确定伤残等级，这将直接影响后续赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（具体标准可能因地区而异）。

五、主张工伤赔偿

• 计算赔偿：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 协商赔偿：与用人单位协商，要求其支付上述赔偿项目。在协商过程中，你可以根据自己的伤残等级和当地赔偿标准提出合理的赔偿要求。
• 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，提交相关证据支持赔偿请求。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

六、额外建议

• 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求调查以保护权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并为你提供必要的帮助和支持。
• 了解法律法规：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这将有助于你更好地维护自己的权益，并在协商或仲裁/诉讼过程中占据有利地位。

在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，工伤认定和劳动能力鉴定的申请都有时效限制，务必在规定时间内提出申请。如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。