针对您提出的小时工干活骨折且只有工人证明的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：

一、工伤认定的基本条件

首先，要确认是否构成工伤，需要满足《工伤保险条例》中规定的工伤情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于小时工而言，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致骨折，那么理论上应当构成工伤。

二、证据的重要性与收集

在工伤认定过程中，证据是至关重要的。您提到目前只有工人的证明，这虽然是一个重要的证据，但可能不足以单独支撑工伤认定的申请。为了增强证据的充分性，您可以考虑收集以下证据：

1. 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄受伤现场的照片或视频，以证明受伤是在工作过程中发生的。
2. 医疗记录：及时就医，并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告等，这些都能证明受伤的事实和程度。
3. 证人证言：除了工人的证明外，还可以寻找其他在场的工作人员或目击者，请他们提供书面或口头的证人证言。
4. 工作记录：如果有工作记录、考勤表等，也可以作为证明受伤是在工作时间内发生的证据。

三、用人单位的举证责任

在工伤认定争议中，如果用人单位不认为是工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，举证责任在于用人单位。也就是说，如果用人单位怀疑您的骨折不是在工作时间或工作场所内发生的，或者怀疑有其他原因导致骨折，那么用人单位需要提供确凿的证据来证明其主张。如果用人单位无法提供有效证据，那么将承担举证不力的法律后果。

四、建议与行动步骤

1. 及时与用人单位沟通：在受伤后，第一时间与用人单位沟通，告知受伤情况，并尽量通过书面或可以留存记录的方式（如微信、邮件等）进行沟通。
2. 申请工伤认定：向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交所有收集到的证据。
3. 寻求法律援助：如果用人单位不配合或拒绝承认工伤，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。

五、案例参考

您提供的案例中，法院在判决时考虑了受伤事实是否清楚、延迟就医是否符合常理、以及用人单位的举证责任等因素。这些因素在您的案例中同样适用。特别是用人单位的举证责任，如果用人单位无法提供有效证据证明您的骨折不是工伤，那么法院很可能会维持工伤认定的决定。

综上所述，虽然您目前只有工人的证明，但通过收集其他证据、及时与用人单位沟通、申请工伤认定以及必要时寻求法律援助，您仍然有可能成功维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。