工伤私了签字后，是否还可以告老板，这主要取决于私了协议的合法性、公平性以及是否存在可撤销的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
可以起诉的情况
重大误解：
- 如果在签订私了协议时，对自己的工伤伤情、应得赔偿项目和金额等存在严重错误认识，从而签订了显失公平的协议，那么有权向法院起诉，要求撤销或变更协议，并重新主张工伤赔偿。
- 例子：原本以为只是轻微伤害，但实际上构成了伤残等级，这种对工伤严重程度的误判即构成重大误解。
显失公平：
- 当私了协议约定的赔偿金额与法定的工伤赔偿标准相差悬殊时，可以起诉。
- 例子：按照法定标准，应获得10万元赔偿，但私了协议中仅约定了1万元，这种明显不合理的差距即构成显失公平。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果老板在签订私了协议时，故意隐瞒真实的工伤赔偿标准，欺骗；或者采用暴力、威胁等手段强迫签订协议；亦或是利用在受伤后急需用钱、处境困难等弱势情况，迫使签订不公平的协议，那么都有权起诉，要求撤销私了协议，并按照法定标准获得赔偿。
不可起诉的情况
- 如果私了协议是在双方自愿、平等且充分了解的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，同时赔偿金额也符合或接近法定的工伤赔偿标准，那么该协议具有法律效力。在这种情况下，再起诉要求老板增加赔偿等诉求，法院一般不会支持。
工伤私了后反悔上诉的处理和赔偿
协议无效或可撤销：
- 若私了协议存在上述可撤销或无效的法定情形，起诉后，法院可能会认定协议无效或可撤销。此时，赔偿将按照法定的工伤赔偿标准进行计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等项目。
协议有效：
- 若私了协议合法有效，且双方已按协议履行完毕，后续反悔并上诉，法院可能会驳回上诉请求。在此情况下，企业无需按照反悔后的要求进行额外赔偿，只需按照原协议约定履行即可。
建议：在签订私了协议前，应充分了解自己的权益和法定的赔偿标准，并在必要时直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果已经签订了私了协议，但后来发现存在上述可撤销或无效的情形，也请及时向我咨询，以便采取合适的法律措施来维护自己的权益。