结论：报了工伤后，您仍然可以和老板进行私了，但需谨慎对待，确保私了协议合法有效并充分保障自身权益。

分析说明：

1. 私了的合法性：

   • 工伤赔偿私了，即劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜自行协商并达成协议，这种行为在法律上并不被禁止。只要双方自愿、平等、公平地达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议就是合法有效的。

2. 私了需注意的事项：

   • 确保协议内容全面：私了协议应明确列出赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，确保双方对协议内容有清晰的理解。
   • 考虑未来风险：在私了前，您应充分了解自己的工伤情况和可能产生的后续费用，如医疗费、康复费、误工费等，确保私了金额能够覆盖这些费用。
   • 避免显失公平：私了协议应体现公平原则，不得存在一方利用优势地位或对方缺乏经验而订立显失公平的条款。
   • 保留相关证据：在私了过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。

3. 私了与法律程序的对比：

   • 私了：优点在于灵活、快捷，可以迅速解决纠纷；缺点在于可能因信息不对称或缺乏法律知识而导致权益受损。
   • 法律程序：通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决工伤赔偿纠纷，虽然过程可能较为繁琐，但能够确保您的权益得到充分保障。法律程序会依据相关法律法规和证据进行裁决，具有更高的公正性和权威性。

4. 建议：

   • 谨慎选择私了：在决定私了前，您应充分评估自己的工伤情况和可能产生的费用，以及私了协议的合法性和有效性。
   • 咨询专业律师：如果您对私了协议的内容或法律程序有疑问，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
   • 考虑法律程序：如果私了协议无法达成或您认为私了可能损害自己的权益，您可以考虑通过法律程序解决纠纷。

行动建议：

• 在决定私了前，务必与老板进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 仔细阅读私了协议条款，确保协议内容合法、全面且公平。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。