在报工伤但还没认定的情况下，公司提出私了是可行的，但需谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度看，公司和员工私了工伤赔偿属于民事主体间就赔偿事宜达成的自愿协议。双方能够依据自身意愿，对赔偿数额、支付方式等具体内容进行约定。只要该协议是双方自愿达成，且不违反法律法规的强制性规定，那么协议通常是有效的。例如，在一些轻微工伤案件中，双方对赔偿金额容易达成一致，私了可以避免繁琐的工伤认定和劳动能力鉴定程序，让劳动者较快拿到赔偿款，企业也能尽快解决纠纷。

私了的风险

然而，未进行工伤认定就私了也存在明显弊端：

• 难以准确判断赔偿标准：因为未经过工伤认定，可能无法准确判断工伤的等级和相应的赔偿标准。劳动者可能因缺乏专业知识，在私了时做出让步，获得的赔偿低于应得数额。比如，某些工伤看似轻微，但后续可能引发严重的后遗症，若此时已私了，劳动者可能无法再获得足够的赔偿。
• 后续维权困难：如果后续发现病情加重等情况，由于已经私了，可能难以再向企业主张更多赔偿。例如，劳动者在私了后发现工伤导致的残疾程度比最初预想的严重，但因为已经签订了私了协议，且协议中没有相关约定，此时再想通过法律途径要求企业增加赔偿，可能会面临诸多困难。
• 协议可能显失公平：若私了协议显失公平，受损害的一方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。比如，公司利用劳动者对法律的不了解，在私了协议中设定极低的赔偿金额，明显低于法定标准，这种情况下，劳动者可以在一定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

私了的注意事项

如果决定私了，为了保障自身权益，需要注意以下几点：

• 明确双方权利义务：要把双方的权利和义务都明确清楚，包括赔偿金额是多少、怎么支付赔偿、后续治疗由谁负责等细节。例如，约定赔偿金额分几次支付，每次支付的金额和时间；明确后续治疗费用的承担方等。
• 形成书面协议：最好形成一份详细的书面协议，由双方签字予以确认。书面协议可以避免日后双方对协议内容产生争议，为维护自身权益提供有力的证据。

有异议的处理方式

如果对工伤认定有异议，应及时申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。例如，劳动者认为自己的受伤情况应该被认定为工伤，但相关部门作出了不予认定的决定，此时劳动者可以在法定期限内申请行政复议，若对行政复议结果仍不满意，还可以提起行政诉讼。

建议：员工在私了前应充分了解自身权益，清楚赔偿的合理范围。要是对赔偿数额等存在疑虑，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，掌握准确的赔偿依据后，再决定是否与公司私了。这样能更好地保障自身的合法权益，避免因信息不足而遭受损失。如果你在工伤私了过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。