若工伤私了未报工伤认定，可能面临以下后果及风险：

1. 无法享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若未进行工伤认定，即使双方达成私了协议，劳动者也无法通过工伤保险基金获得医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿。私了协议中约定的赔偿金额若低于法定标准，劳动者将无法通过法律途径补足差额。

2. 私了协议效力存疑
   若私了协议存在显失公平（如赔偿金额过低）、重大误解（如对伤情严重程度误判）或欺诈胁迫等情形，劳动者可依据《民法典》第147-151条主张撤销协议，并要求按法定标准重新赔偿。但若协议内容合法且已履行完毕，劳动者再主张额外赔偿的难度较大。

3. 用人单位可能反悔
   若用人单位在私了后以“未认定工伤”为由拒绝履行协议，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。此时需证明双方存在劳动关系、工伤事实及协议真实性，若证据不足可能面临败诉风险。

4. 错过工伤认定时效
   根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。若超过1年时效，劳动者将彻底丧失通过工伤认定程序主张权利的机会，私了协议可能成为唯一赔偿依据。

建议行动步骤：

1. 立即申请工伤认定：若未超过1年时效，尽快向当地社保部门提交申请，固定工伤事实；
   
2. 评估私了协议合法性：核对协议是否包含法定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），若赔偿明显低于法定标准，可主张撤销或补充赔偿；
   
3. 保留关键证据：包括劳动合同、医疗记录、工资流水、私了协议等，以备后续维权使用。
   

若您已签署私了协议但未认定工伤，或对协议效力有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。