面对您在工伤期间被公司开除的情况，这确实是违法的，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解开除原因并获取书面通知

首先，您需要明确公司开除您的具体原因，并务必要求公司提供书面的解除劳动关系通知。这份通知是后续维权的重要依据，它能帮助您判断公司的开除行为是否合法，并为后续的协商、仲裁或诉讼提供证据。

二、确认公司开除行为的合法性

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤治疗和恢复阶段（如停工留薪期等法定医疗期间），用人单位是不得解除劳动合同的。因此，如果您确实处于工伤期间，那么公司的开除行为很可能是违法的。

三、尝试与公司协商

在确认公司开除行为违法后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以指出公司的违法行为，并明确要求恢复劳动关系、补发工伤期间的工资福利待遇等。如果协商成功，务必签订书面协议，以明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。

四、全面收集证据

如果协商不成，您需要为后续可能的维权行动准备充分的证据。这些证据包括但不限于：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、开除通知、医疗诊断证明及病历、病假条，以及与公司沟通协商的记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

五、寻求劳动监察部门帮助

您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查核实，并可能责令公司改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。这是维护您权益的一种有效途径。

六、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

七、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。

八、咨询专业律师

整个维权过程可能复杂且漫长，我建议您尽早咨询专业的劳动法律师。律师将能够提供更准确、有效的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对工伤期间被公司开除的情况，您应冷静应对，依法维权。通过了解开除原因、确认开除行为的合法性、尝试与公司协商、全面收集证据、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以最大程度地维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师也是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。