结论：员工上班途中出车祸且仅工作2个多月，公司是否需赔付需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应工伤保险责任；若不构成工伤，公司一般无需赔付，但可基于人文关怀给予适当帮助。以下为详细分析：

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，判断该员工是否构成工伤，关键在于事故责任认定以及是否满足“上下班途中”的条件。

1. 事故责任认定：需由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确员工在事故中承担的责任。若员工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件；若员工承担非主要责任（同等责任、次要责任或无责任），则满足工伤认定的责任条件。
2. “上下班途中”的认定：一般指员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。对于“合理时间”和“合理路线”，需结合实际情况进行判断，如员工是否因工作原因绕道、是否在正常上下班时间内等。

二、若构成工伤

若经认定该员工构成工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。具体包括：

1. 工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤保险待遇支付：
   • 医疗费用：员工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未派人护理，员工可自行安排护理，护理费由公司承担。
   • 一次性伤残补助金等：若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，具体标准根据伤残等级确定。

三、若不构成工伤

若经认定该员工不构成工伤，公司一般无需承担赔付责任。但出于人文关怀，公司可考虑给予员工适当的帮助，如提供一定的慰问金、协助员工处理事故后续事宜等，以维护良好的员工关系。

四、其他注意事项

1. 员工工作时长：员工仅在公司工作2个多月，不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受。只要员工与公司存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就应依法享受相应的工伤保险待遇。
2. 证据收集：在处理此类事件时，公司应及时收集和保存相关证据，如交通事故责任认定书、员工上下班路线证明、考勤记录等，以便在工伤认定和后续处理中提供有力支持。
3. 协商与沟通：公司应与员工及其家属保持密切沟通，及时了解员工的治疗情况和需求，协商解决相关问题。若双方无法达成一致意见，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。