结论：是否接着去公司上班，需根据您的身体状况、事故责任认定以及公司规定等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、身体状况是首要考虑因素
轻微伤势：如果您在事故中仅受到轻微擦伤或碰撞，且没有感到明显的不适或疼痛，那么从身体状况的角度来看，您是可以继续前往公司上班的。但建议您在上班途中或工作间隙适当休息，避免过度劳累。
潜在伤害：然而，有些伤害可能初期并不明显，如内脏损伤或脑震荡等。如果您在事故后感到任何不适，如头晕、恶心、腹痛等，应立即就医检查，以确保没有潜在的健康问题。在这种情况下，建议您不要急于上班，而是先确保自己的身体健康。
二、事故责任认定影响后续处理
对方全责：如果事故责任完全在对方，且您已经报警并保留了相关证据（如现场照片、交警认定书等），那么您可以根据事故情况向对方或其保险公司索赔。在这种情况下，您是否上班与事故责任认定无直接关系，但建议您在处理完事故相关事宜后再考虑上班问题，以免因处理事故而耽误工作或影响索赔进程。
共同责任或您全责：如果事故责任涉及您或您需承担部分责任，那么您可能需要与对方协商赔偿事宜或面临交警的处罚。在这种情况下，建议您先处理完事故责任认定和赔偿问题，再考虑是否上班。同时，如果您因事故导致无法正常工作，还可以根据相关规定向公司申请病假或事假。
三、公司规定与人文关怀
公司规定：不同公司对于员工因交通事故受伤后的处理方式可能有所不同。有些公司可能要求员工在事故后立即报告并提交相关证明材料，以便公司了解情况并给予必要的支持。因此，建议您在事故后尽快与公司沟通，了解公司的相关规定和要求。
人文关怀：从人文关怀的角度来看，如果您的伤势不重但需要休息，您可以与公司协商调整工作时间或安排远程办公等方式，以确保您既能得到充分的休息又能不影响工作进度。同时，公司也可能根据您的实际情况给予一定的关怀和支持。
四、法律建议与后续行动
保留证据：无论您是否决定继续上班，都建议您保留好事故现场的照片、交警认定书、医疗记录等相关证据。这些证据在后续索赔或处理事故责任时将起到至关重要的作用。
及时沟通：与对方、保险公司以及公司保持及时沟通是非常重要的。这有助于您了解事故处理的进展情况、索赔流程以及公司对于此类事件的处理态度等。
寻求法律帮助：如果您在处理事故过程中遇到任何法律问题或纠纷（如对方拒绝赔偿、保险公司拒赔等），可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：是否接着去公司上班需根据您的身体状况、事故责任认定以及公司规定等多方面因素综合考虑。在做出决定前，请务必确保自己的身体健康并了解清楚相关情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。