在上班路上被车撞是否属于工伤，需根据具体情况判断，若同时满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，则可以被认定为工伤；反之，则不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
合理时间：
- 合理时间指的是职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。例如，员工正常工作日是早上9点到下午6点，那么这段时间内的出行可视为合理时间；若当天加班到晚上9点，则晚上9点下班回家的途中也属于合理时间。
合理路线：
- 合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中；还包括在合理时间内其他合理的上下班路线。如员工下班途中顺路去菜市场买菜再回家，若此路线符合日常生活习惯，即可认定为合理路线。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中需承担非主要责任或无责任，这一判定需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。例如，若公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书认定员工在事故中承担次要责任、同等责任或者无责任，则符合“非本人主要责任”的条件。
不属于工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在交通事故中被认定为主要责任方或全部责任方，则不符合工伤认定的条件。例如，员工上班途中闯红灯被车撞，且经交警认定负事故主要责任，这种情况就不能被认定为工伤。
不属于合理时间和合理路线：
- 若员工在非上下班的合理时间内出行，或路线明显偏离正常上下班的合理范围且无正当理由，即使发生交通事故且本人非主要责任，也可能不被认定为工伤。例如，员工上班时间是早上9点，却在凌晨3点出门遭遇车祸，或在正常下班后绕道去另一个城市途中发生事故，这些情况一般难以被认定为工伤。
特殊情况说明
- 若员工在出差路上、外出开会或参加公司活动期间发生车祸，且非本人主要责任，同样可以认定为工伤。
- 若员工下班后从事与工作无关的个人活动，或故意制造事端导致的车祸，则不属于工伤范畴。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款为工伤认定提供了明确的法律依据。
操作建议
对于具体的工伤认定问题，我建议你及时咨询当地人力资源和社会保障部门（人社部门），以获取最准确的法律指导和帮助。同时，保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、上下班打卡记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，在上班路上被车撞是否属于工伤，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。