关于您提出的“去上班的途中出了点小意外被撞了受伤，这算工伤吗”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若符合特定条件，则可认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当认定为工伤。这里有几个关键条件需要满足：

     • 时间要素：伤害必须发生在上下班的合理时间和路线内。这包括正常的上下班时间和路线，以及合理的延伸，如下班后接孩子再回家或上班时顺路买菜等，只要这些行为在时间和路线上都是合理的。
     • 事故要素：伤害必须是由交通事故或特定的公共交通工具（城市轨道交通、客运轮渡、火车）事故造成的。
     • 责任要素：职工在这起事故中不能承担主要责任。这一点通常以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。

   • 举例：如果您在正常下班时间，按日常路线回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任，那么您所受的伤害就可以认定为工伤。

2. 若不符合上述条件，则通常不被认定为工伤：

   • 如果上下班途中的意外受伤并非由上述特定事故造成，例如自己不小心摔倒、被掉落的广告牌砸伤或被他人打伤等，且这些情况与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。
   • 举例：如果您下班途中因为走路看手机不小心摔倒受伤，或者因为与他人发生争执而被打伤，这些情况通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管一般情况下非特定事故导致的伤害不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果有充分证据证明该意外与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。这类情况需要具体问题具体分析，并由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。

4. 工伤认定的程序：

   • 即使伤害符合工伤认定的条件，您也需要按照规定的程序进行申报和认定。具体步骤包括：
     • 及时向单位报告伤情。
     • 按照规定提交相关证明材料，如医疗证明、事故责任认定书等。
     • 经过工伤认定机构的审核和认定。

建议：

• 在遭遇此类情况时，您应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
• 同时，尽快向单位报告伤情，并咨询单位人事部门或相关负责人关于工伤认定的具体流程和所需材料。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律帮助和指导。