去上班路上出事是否属于工伤，这是一个具体且常见的问题，其答案取决于事故的具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。下面我将详细为您解析：

结论前置：在去上班路上发生意外，若符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件，则可认定为工伤；否则，一般不能认定为工伤。

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。需同时满足以下条件：

1. 时间条件：事故发生在上下班途中，包括职工正常工作的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。
2. 路线条件：事故发生在合理路线上，即职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路径。
3. 责任条件：劳动者在事故中负非主要责任，这通常需要依据有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书等法律文书来判断。

例如，若您在上班途中正常行走，被违规驾驶的车辆撞倒，且经交警认定对方承担主要责任，那么您所受的伤害即可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

若上班路上发生的事故不满足上述条件，则一般不能认定为工伤。例如：

1. 本人承担主要责任：如果您在上班路上发生交通事故，并经相关部门认定承担主要责任甚至全部责任，则不能认定为工伤。
2. 非交通事故：若发生的不是交通事故或特定的公共交通工具事故，而是其他类型的意外（如自己摔倒、被人打伤等），则一般不能认定为工伤。

三、特殊情况

也有例外情况，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，可视同工伤处理。

四、工伤认定申请流程

若您认为自己符合工伤认定条件，应及时进行工伤认定申请。具体流程如下：

1. 申请主体：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料：申请时需准备相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗证明、事故责任认定书等。

综上所述，去上班路上出事是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循相应的工伤认定流程和规定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。