员工在下班路上出车祸，请假是否合法以及如何处理，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下从满足和不满足工伤认定条件两种情况进行分析：

一、满足工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时满足以下条件：

1. 合理时间与路线：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：以交通管理部门出具的事故责任认定书为准，职工在事故中不承担主要责任或全部责任。

当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，而是工伤停工留薪期，是合法的。

二、不满足工伤认定条件

如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会按照以下方式处理：

1. 事假：按照公司规章制度和劳动合同约定，员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资。这种情况下，请假属于事假范畴，但需遵循公司规章制度和劳动合同约定。
2. 病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资。
3. 带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，可以按照公司规定进行使用。

建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在发生车祸后，应及时与公司沟通，说明情况，并按照公司要求提供相关证明材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
2. 了解公司规章制度：员工应了解公司的请假制度和劳动合同中关于请假、工伤等方面的约定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
3. 申请工伤认定：如果员工认为事故符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。